ansættelsesret omhandler dine rettigheder på dit job. Det dækker ansættelse, fyring, ansættelseskontrakter, arbejdsvilkår, løn og overarbejde; dine rettigheder, hvis du arbejder deltid, fuld tid, som en uafhængig entreprenør eller tippet medarbejder; eller, hvis du arbejder for provision. Ansættelsesret dækker også alle former for ulovlig forskelsbehandling, seksuel chikane og din sikkerhed på arbejdspladsen.
de fleste medarbejdere er medarbejdere på-vilje. Hvis du ikke har en skriftlig arbejdskontrakt, er du sandsynligvis en medarbejder “at-willill.,”Som medarbejder efter vilje kan din chef fyre dig når som helst, med eller uden forudgående varsel, af en eller anden grund eller uden grund overhovedet. Den eneste undtagelse er, at din arbejdsgiver ikke kan fyre dig af en ulovlig grund, som racediskrimination.
selvom du ikke har en ansættelseskontrakt, har du stadig rettigheder. For eksempel, har du ret til IKKE at blive forskelsbehandlet på arbejdspladsen på grund af, for eksempel, din alder, handicap, race, religion, etnicitet, graviditet, køn, kønsidentitet eller udtryk, og/eller seksuelle orientering., Du har også ret til ikke at blive seksuelt chikaneret eller chikaneret af anden ulovlig grund. Der er også andre former for ulovlig forskelsbehandling, da loven På dette område fortsætter med at udvide. Derfor er det vigtigt at diskutere din situation med en ansættelsesadvokat, hvis du føler, at du er blevet mishandlet, eller hvis du mener, at dine rettigheder kan være blevet krænket.
din arbejdsgiver kan ikke gøre Gengæld mod dig, hvis du klager over ulovlig forskelsbehandling eller anden forbudt adfærd fra din arbejdsgiver., Gengældelse kan betyde at blive fyret eller modtage en lønnedskæring, degradering eller anden straf, efter at du klager over ulovlig forskelsbehandling eller anden forbudt adfærd fra din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan heller ikke gengælde imod dig for at være en del af en undersøgelse, retssag eller retssag om ulovlig forskelsbehandling eller anden forbudt adfærd fra din arbejdsgiver. Du kan inddrive penge og andre fordele fra din arbejdsgiver til gengældelse, selvom det viser sig, at du tog fejl af dem, der gjorde noget ulovligt i første omgang, hvis der er tegn på gengældelse.,
i de fleste tilfælde har du også ret til at tjene mindst mindsteløn for hver time, du arbejder, og få overtidsbetaling, hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen. Hvis du bliver betalt i tips eller provisioner, har du også rettigheder til, hvordan du bliver betalt. Hvis din arbejdsgiver ikke betaler for hver times arbejde eller ikke opfylder mindsteløn og overtidsbetalingskrav, kan du indgive et krav til arbejdsafdelingen eller indgive en civil sag mod din arbejdsgiver.
juridisk redaktør: Daniel S. Braverman, januar 2015 (opdateret juni 2020)