Employee appreciation day er den første fredag i Marts. Du vil vise dine medarbejdere, at du sætter pris på dem. Men du ønsker ikke at bruge en ublu mængde penge på at demonstrere din taknemmelighed.
Dette er en knibe mange organisationer befinder sig i. De ønsker at belønne deres arbejdstagere, men de har ikke nødvendigvis et stort budget for det.
den gode nyhed? Medarbejder påskønnelse behøver ikke at koste en arm og et ben., Og selvom du ikke har budgettet til en enorm bash, er det bedre at genkende dine teammedlemmer på små måder end ikke at gøre noget overhovedet.
Her på .oomshift, det førende medarbejderplanlægningsværktøj, vil vi gerne vide, hvordan individuelle medarbejdere vil og gerne blive anerkendt. Tilpasning af belønninger vil sikre, at hver af dine værdsatte arbejdstagere føler sig værdsat.
Her er 50+ medarbejder vurdering dag ideer, der ikke vil bryde banken.
Picnic
hvem kan ikke lide en gratis frokost?, En udendørs picnic kan være en fantastisk måde at vise påskønnelse for dine medarbejdere, især hvis vejret samarbejder. Det kan også give en mulighed for alle at lære hinanden bedre at kende.
Virtual Reality Day
Virtual reality er en hurtigt voksende, meget omtalt teknologitendens. Tror du ikke, at dine medarbejdere ville elske at kunne spille på en digital legeplads i et stykke tid? Du kan muligvis finde en service i din lokalitet, der kunne give teknologien til netop en sådan begivenhed.,
personlig projekttid
Google havde den berømte politik på 20 procent (ikke længere i brug hos Google på grund af stigende medarbejderforpligtelser). Du kan overveje at give dine teammedlemmer et par timer eller en hel dag til at arbejde på et projekt eller en opgave, de ville nyde at gøre.
gæstetaler
Du kan invitere en relevant branchehøjttaler eller influencer til at komme ind og dele deres viden og erfaring. Dette kan tilføje værdi til dine teammedlemmer og give dem en pause fra den sædvanlige rutine.,
halv fridag
Giv dine medarbejdere lidt tid til at genvinde og plejer deres personlige liv. Du kan planlægge de halve dage lige før langeendseekender, hvis du vil vise ekstra påskønnelse. Ingen vil klage over mindre tid på arbejdet. Gaver fra medarbejderplanen er en fantastisk måde at vise påskønnelse til medarbejderne. Du kan bruge medarbejderplanlægningssoft .are til at hjælpe med at planlægge dette på forhånd. med en medarbejderplanlægger kan du invitere dit team til at se deres tidsplaner og blive enige om, hvilke datoer de gerne vil have en halv dag i hele virksomheden., Vis din påskønnelse ved at give medarbejderne mulighed for at træffe beslutninger som en gruppe.
koncert
Bring i en lokal kunstner eller band til at udføre for dine teammedlemmer. Hvis det er muligt, finde musikere, der appellerer til smag af dine arbejdere og spille sange, du ved, de nyder.
gå
fast på arbejde på en varm sommerdag? Hvorfor ikke tage dine medarbejdere ud på en tur? Dette er en god måde at fremme samtale, få alles blod flyder, og ID muscle muskel arbejder. Du kan også kombinere denne aktivitet med en anden – som at få is.,
anerkendelse
hver arbejdstager kan lide at blive anerkendt og takkede for det bidrag, de yder til virksomheden. Offentlig anerkendelse er endnu bedre. Uanset om det er på et ugentligt møde, i frokostpausen eller gennem en månedens medarbejderprogram, skal du finde en måde at belønne dine medarbejdere for deres hårde arbejde.
derudover skal du sige “tak” ofte, lære navnene på alle dine medarbejdere og behandle dem som de vil blive behandlet. De små ting gør tilføje op.
is
tag hele dit hold ud for is på en dag, der er praktisk., Eller, hvis alle ikke kan gå på ATN gang, gør det i skift. Dette giver dine medarbejdere en chance for at indånde et lettelsens suk, tilbringe lidt tid væk fra arbejde og nyde en velsmagende godbid.
tak noter
det er en lille gestus, men det kan gå langt.
Du kan også videregive dem til andre teammedlemmer for at få dem til at underskrive det.
udvidet frokostpause
arbejdere er undertiden forhastet hele dagen, og selv når de er på frokost, har de muligvis ikke et øjeblik til at samle deres tanker og genoplade., Udvidede frokostpauser kan tilbyde mere fleksibilitet til deres dag, og måske give dem en chance for at gå og spise på et sted, de er interesseret i, men er normalt ikke i stand til at komme til.
Videospil
Du kan oprette et populært videospil i pauserummet til lidt underholdning-helst noget, der er multi – player for ekstra engagement. Har dine medarbejdere delt op i teams til at konkurrere. Du må muligvis sætte en tidsbegrænsning på brug eller rive den ned efter en bestemt tid, så alle ikke bliver båret væk.,
dessertbuffet
Sammensæt en dessertbuffet, som dine folk kan nyde. Det kunne også være en sundae bar, hvor dit team kan vælge toppings, de ønsker på deres dessert. En dejlig godbid kan sætte alle i et bedre humør.
Film
hvad med en eftermiddag film til at underholde og glæde dine medarbejdere? Du behøver ikke at gå i teatrene – du kan oprette dette i et pauserum eller mødelokale. Igen kan du gøre dette i skift, hvis du ikke kan få alle dine teammedlemmer til at se en film på samme tid.,Alternativt kan du også give biografbilletter til dine medarbejdere, hvilket giver dem en chance for at nyde en film med deres venner eller ægtefæller på deres egen tid.
brætspil dag
alle har deres foretrukne brætspil. Opmuntre dine medarbejdere til at bringe en, som alle kan spille. Har et par tabeller afsat til dette, så du kan have flere spil går på samme tid.
overtage deres opgaver
dette bør ikke bryde banken. Du kan overtage opgaver og opgaver fra dine teammedlemmer og lette deres belastning.,Alternativt kan du også lade dine medarbejdere handle opgaver, de ikke ønsker at gøre for dem, de hellere vil arbejde på.
chef for en dag
lad dine medarbejdere tage ansvar og træffe beslutninger for en dag. Giv dem større ansvar og højere standarder at leve op til. Du kan blive overrasket over, hvor godt de håndterer deres nye pligter-noget at anerkende i sig selv.,
Små Gaver
Om ny teknologi (som tabletter og computere), stole og borde kan koste dig en klækkelig sum, købe mindre gaver som brevpapir eller low-cost software bør ikke køre din virksomhed i jorden. En anden ID.kan være at købe gavekort.
sociale medier kærlighed
Genkend dine bedste medarbejdere på sociale medier. Du kan gøre dette til et ugentligt initiativ eller et månedligt program afhængigt af, hvad der fungerer bedst for dig.
Dette viser også dine kundeemner og kunder, at du er menneskelig og bekymrer sig om dine medarbejdere., Dette kan øge dit samlede omdømme.
Genkendelsesplatform
brug en platform som Bonusly til at tilskynde til anerkendelse på tværs af dit team. Bonusly opfordrer alle på et hold til at genkende nogen anden i form af en lille, offentlig bonus, fra en praktikant til administrerende direktør. Dine teammedlemmer kan også indløse disse bonusser i et katalog med hundredvis af belønningspartnere.
Du kan også gøre noget lignende uden brug af en app. Du kan oprette et leaderboard og tildele hver af dine medarbejdere point baseret på deres præstationer., Der bør dog være en reel belønning knyttet til disse punkter.
Appreciationebsite vurdering
Opret et afsnit på din hjemmeside for udvalgte medarbejdere. Brug det til at fremhæve dem, der gør ekstraordinære i deres roller.
karikaturer
Inviter en karikaturkunstner til at komme ind på arbejdspladsen for at komponere sjove tegninger til alle. Sjov for alle!,
Genkende Opnåelse Af Personlige Mål
Når du tager dig tid til at sætte pris på, når medarbejdere med at nå mål uden for arbejdspladsen, vil de blive mindet om, at du bekymrer dig om dem som mennesker, ikke bare som tandhjul i et hjul.
Du kan også belønne dine folk med gaver, der er forbundet med deres lidenskaber (såsom en bog om fiskeri, hvis en af dine medarbejdere elsker at fiske).
Doner
Doner til en sag eller velgørenhed efter medarbejderens valg., Det behøver ikke at være et betydeligt beløb, men dine teammedlemmer vil sætte pris på chancen for at tage en beslutning som denne, og det faktum, at du udtrykker interesse for noget, de tror på eller bryr sig om.
intern genkendelse
Hvis du bruger et teamkommunikations-eller projektstyringssoft .are (f.eks. Slack eller Basecamp), skal du afsætte en kanal eller et afsnit bare for at genkende fremragende medarbejdere. Dette giver alle en chance for at lykønske hinanden.
Pizza
Hvem kan ikke lide en god skive pizza?, Hold pi..a dage med jævne mellemrum for at vise dine medarbejdere, at du holder af. Eller kombinere en PI..a frokost med andre aktiviteter på denne liste, såsom en film.
lad dine medarbejdere vælge en aktivitet
Sammensæt et par medarbejder påskønnelse dag aktivitet ideer på forhånd, præsentere dem for dine medarbejdere, og derefter lade dem vælge, hvilken en de mest gerne vil gøre. Du kan finde en liste over virtuelle medarbejderaktiviteter på teambuilding.
gå bo .ling
kom væk fra arbejdspladsen i et stykke tid. Inviter holdet ud for at nyde et spil bo .ling, og lær dine folk væk fra arbejde at kende.,
Ping Pong
Opsæt et bordtennisbord i et anstændigt stort rum, og lad dine teammedlemmer spille et par spil hele dagen. Det skal være let for dine medarbejdere at skiftes, og du kan endda oprette en turnering for mere sjov. Hvis du vil forberede en præmie til vinderen, kan du også gøre det.
opgive din parkeringsplads
og ikke bare lade dem bruge det for dagen. Overvej at give dem bekvemmeligheden ved at tage det over i en uge eller endda en måned.
overraskelse!
Planlæg og organisere en overraskelse fest., Dette kan virkelig løfte dine arbejdstageres ånder, især da du aldrig ved, hvem der måske føler sig lidt ned (og du er måske ikke engang opmærksom på det).
vask deres bil
med det rigtige udstyr, kan du endda være i stand til at gøre dette på stedet. Hvis ikke, bør en hurtig Bilvask på den lokale tankstation ikke koste dig for meget.
nyhedsbrev
Anerkend ekstraordinære arbejdstagere i dit virksomheds nyhedsbrev. Få dem til at føle sig specielle.
Field Trip
tag dine medarbejdere på en rundvisning i en partnering sælgers faciliteter.,
Trophy
få et trofæ til at genkende medarbejdere, der går ud over call of duty. Lad dem hænge på det i en uge, og send det derefter videre til en anden person, der laver godt arbejde.
magasinabonnement
Køb et magasinabonnement efter eget valg. Da nye emner ankommer flere gange om året, får du takke dem for deres arbejde flere gange – ikke kun .n gang.,
Kærlighed Fra Alle
Få alle fra holdet til at skrive noget til den person, du ønsker at genkende, om det er på et kort, plakat, eller en notesbog. Præsenter det for din fremragende medarbejder.
Tak Video
gå ud over standard “tak” note. Sammensæt en særlig” tak ” video til dine teammedlemmer. Hvis det er relevant, videoen kunne også blive sendt til YouTube, og blive præsenteret på din virksomhed blog eller hjemmeside.
Send en e-mail i hele virksomheden, der anerkender det store arbejde, dit team udfører., Igen er anerkendelse bedre, når den er offentlig.
BB.
sommeren er et godt tidspunkt at holde en årlig grill til dit personale. Dette giver dem noget at se frem til.
Lav din egen Video
lad dine medarbejdere blive vanvittige med et kreativt videoprojekt. De skulle ikke have brug for andet end en god smartphone til at fange og skabe deres egne mesterværker. Du kan få dine medarbejdere til at bryde op i grupper og konkurrere om den bedste video. Gør det til et tema begivenhed-såsom en komedie eller musik.,
Invester i deres vækst
medarbejdere har en tendens til at blive hos virksomheder, der virkelig er interesseret i deres løbende progression og vækst. Du kan sammensætte en hylde af materialer, såsom bøger og lydbøger, at medarbejderne kan få adgang til at lære nye færdigheder og forbedre i deres arbejde.
Du kan også opfordre en brancheekspert eller life coach for dagen til at træne dit teammedlem.
Vision Board
Opret et vision board for hele din organisation, og lad dine teammedlemmer bidrage til det., Få dem til at tænke over, hvor de gerne vil se virksomheden gå i fremtiden. Lad dem sende billeder på vision board. Diskuter mål og visioner sammen.
Comedy
Inviter en lokal komiker ind for at underholde dine teammedlemmer. Der er ingen medicin som latter. Husk-Hold det rent og hold det sjovt.
billeder til sjov
Giv dine medarbejdere mulighed for at snap dumme billeder. Giv rekvisitter, parykker og andre ting for at gøre det sjovt. Du kan også gøre det til et gruppefoto op.
Kælenavne
mange virksomheder er kendt for at give deres ansatte Kælenavne., Det kan være tegn fra Ringenes Herre, eller det kan være sjove jobtitler (dvs.Marketing Ninja eller Copy .riting Guru).
Ring
Du kan genkende dine medarbejdere på forskellige måder – med videoer, indlæg på sociale medier, e-mails osv. Men nogle gange er et telefonopkald præcis, hvad en arbejdstager ønsker og har brug for. Tag dig tid til at takke dine folk via telefon.
Meditation
Organiser en guidet meditationssession for dine medarbejdere. Dette viser, at du bekymrer dig om deres generelle velbefindende., Der er mange sundhedsmæssige fordele ved meditation, og hvis du holder sessionen middagstid, kan det endda give dine teammedlemmer et nødvendigt energiboost for at komme igennem den anden del af deres dag.
konkurrence
for eksempel kan du afholde en konkurrence for at beslutte virksomhedens nye tagline eller motto. Den, der kommer op med den bedste id.vinder, og belønnes med en dejlig præmie.
Du kan afholde enhver form for konkurrence, du ønsker, så længe det er passende. Konkurrencer er sjove og opmuntrer til kreativitet blandt dine arbejdere.
certifikater
sæt et certifikatprogram på plads., Opret milepæle, som dine medarbejdere kan nå, og når de tjener visse e .cellence-certifikater. Anerkend deres resultater.
Pool
bo .ling er kun en ekstern aktivitet, der kan være meget sjov. S .immingpoolen eller det lokale fritidscenter er et andet sted, der kan være ganske afslappende og behageligt for dine teammedlemmer.
konklusion
uden medarbejderengagement vil dine medarbejdere miste interessen for deres job. Omkostningerne ved at udskifte og uddanne en ny arbejdstager er alt for høje til at ignorere.,
Ved at vise dine medarbejdere påskønnelse på en regelmæssig basis, vil du bevare mere af dit talent og fremme et miljø af ekspertise. Folk har en tendens til at gøre deres bedste arbejde, når de er glade og i godt humør.
så handle nu. Gennemføre en eller to af de ovennævnte ideer straks og se som motivation i din virksomhed begynder at svæve.
hvilke medarbejder vurdering dag ideer har du prøvet på din arbejdsplads? Hvad har fungeret for dig? Har du haft nogen ideer gå sidelæns?