Clarence Edwards
Závod pokračuje ovlivňují to, jak lidé Afrického původu ve Spojených Státech jsou ošetřeny vymáhání práva. Rasismus je od počátku tohoto národa systematickým rysem americké společnosti a všech jejích institucí. Uznání role implicitních a zjevných předsudků historicky hrálo při vytváření nesourodých postupů vymáhání práva a výsledné tření mezi afroameričany a policií je realitou, která by měla být okamžitě řešena.,
přiřazení Běloch, Hispánec, Asiat, a dokonce i Africké Americké policejní důstojníci policie chudé, převážně černošské čtvrti, kteří měli malý nebo žádný sociální kontakt s příslušníky této skupiny, nebo konkrétní školení v tom, jak efektivně pracovat v tomto prostředí, je probíhající recept na katastrofu. Policisté z každého z výše uvedených skupin, někdy přinést negativní postoje a stereotypy do těchto komunit, které mohou nepříznivě ovlivnit jejich rozhodnutí a spravedlnosti jejich donucovací opatření.,
některé policejní síly v tomto národě historicky hrály rozhodující roli při udržování poziční moci pro bílé. To vytvořilo velmi obtížnou propast, kterou je třeba překonat, když se policejní oddělení pokoušejí realizovat iniciativy komunitní policie.
negativní menšinové vnímání policie v Americe má ve skutečnosti historický základ a nemělo by být ignorováno volenými úředníky, policií nebo médii., Válka proti drogám, s jeho primární zaměření v černé a jiných menšinových čtvrtích, kde stop-and-frisk policejní protokoly běžně vystaveny stovky tisíc nevinných menšin na takové hledání, zhoršuje pocity marginalizace a třenice s policií.
Afroameričané napříč tímto národem jsou si vědomi a znepokojeni pokračující existencí rasového profilování tohoto segmentu populace členy některých policejních oddělení.,
spolupráce s policií je z velké části založena na menšinových komunitách o tom, jak menšiny vnímají spravedlnost jejich zacházení policií. Nesourodé zacházení s menšinami je kontraproduktivní při poskytování účinných a účinných služeb veřejné bezpečnosti.
Osobní předsudky nebo zaujatost na straně policistů, které interferují s jejich profesionální úsudek a je v rozporu s resortní politiky a školení nemá právní místě v oblasti vymáhání práva.
USA, Ministerstvo spravedlnosti naznačuje, že rasové usmíření je proces, jehož prostřednictvím mohou praktikující systému trestního soudnictví i komunity uznat minulé i současné škody a společně se pohybovat mimo ně.
ochota společnosti upřímně prozkoumat tuto otázku musí být prvním krokem ke změně těchto rozdílů. Policejní náčelníci určují organizační kulturu svých oddělení a měli by být přísně odpovědní za zajištění spravedlivého zacházení se všemi segmenty veřejnosti.,
měnící se demografie Ameriky vyžaduje pečlivé hodnocení volených i donucovacích činitelů, pokud má národ snížit pravděpodobnost rozsáhlých budoucích občanských nepokojů. Společnost má někdy možnost vybrat si mezi dvěma možnostmi: tou, která je správná, a tou, která je špatná.
historické minimalistický začlenění menšin ve veřejné bezpečnosti rozhodnutích ovlivňujících jejich sousedství je příkladem promarněné příležitosti, jak snížit tření mezi policií a menšinovými komunitami.,
tyto podmínky může a často vytvořit prostředí, kde negativní policie/menšinových společenství, interakce, je pravděpodobné, že existují:
- policejní oddělení s anamnézou použití sporné, nadměrné a občas smrtící síly proti menšinám.
- policejní oddělení, které vyšetřuje obvinění z důstojníka pochybení použití neprůhledné protokoly.
- nulová tolerance-policejní taktika, která se zaměřuje na menšiny a menšinové čtvrti.
- přítomnost médií, která denně zdůrazňují zločiny údajně spáchané menšinami.,
- k-12 veřejné školy, kde policejní školní zdroje důstojníci jsou používány jako studentských disciplinářů v nenásilných situacích.
- nesourodé černé a jiné menšinové studentské pozastavení a vyhoštění v důsledku akcí policistů.
- absence holistického policejního / komunitního přístupu při pokusu o vyřešení tření mezi těmito dvěma skupinami.
- Policie přijímá screeningové protokoly, které během procesu náboru dostatečně nehodnotí implicitní zkreslení uchazečů.,
- policejní nábor a in-service vzdělávací programy, které nedokáží adekvátně školit policisty, jak efektivně a nestranně fungovat v non-bílých komunitách.
- vymáhání práva nábor a in-service školení, které nedokáže klást dostatečný důraz na resortní politiky zakazující rasové, etnické, náboženské a sexuální orientace non-zaujatost policie.
- důkaz neochoty nejvyšších policejních úředníků adekvátně dokumentovat nebo vyšetřovat obvinění z existence nepřátelského pracovního prostředí menšinami tak intenzivně, jako jsou vyšetřovány zločiny.,
- Lackadaisical první linie dohled hlídkové, vyšetřovací a jiné specializované jednotky operace.
- Top úředníků donucovacích orgánů, kteří tolerovat necitlivé komentáře a vtipy o rasové, etnické a náboženské menšiny a členy LGBT komunity v policejní vybavení.
- přítomnost policejní kultury, která negativně ovlivňuje nebílý personál a poskytování donucovacích služeb menšinám.,
- komunita, která vybrala policii jako primární respondent na sociální neduhy, jako je bezdomovectví, alkohol a nelegální zneužívání drog a duševní nemoci.
taktika nulové tolerance není v černé komunitě novým fenoménem. Příchodem mobilní telefony s kamerami a možností nahrávání nyní umožňuje svědků policie/občan konfrontací rychle zachytit a šířit neupravenou vyobrazení takové incidenty prostřednictvím sociálních médií., To přimělo hlavní média k vysílání pochybných policejních akcí a chování, které by jinak mohly být nehlášeny. V ne příliš vzdálené minulosti, některých Amerických policejních sil byla pověřena prosazováním obou de jure a de facto rasového apartheidu zákony a zvyky, když byli přesměrováni na volení úředníci, což nebyl zapomenut tím, že Afričtí Američané a další rasové menšiny. Tato minulá historie přispívá k současné nedůvěře policie členy těchto skupin.,
Na závěr, policisté by měli být zdvořilí a uctivý a zdržet autoritářské nebo diktátorské jazyk v jejich interakce se všemi členy veřejnosti, pokud mimořádná situace vyžaduje, používat takový jazyk, aby získali dodržování zákonného pořadí. Policisté by nikdy neměli zapomenout na napomenutí, které poskytl William Lloyd Garrison, který jednoduše uvádí:
“ to, co není jen zákonem, “ během jejich interakcí s ostatními lidmi.,
Clarence Edwards má více než 38 let zkušeností s řízením kritických donucovacích, bezpečnostních a pohotovostních operací pro agentury na krajské, státní a federální úrovni. V současné době je nezávislým policejním a bezpečnostním konzultantem. Byl asistentem komisaře federální ochranné služby, poté v rámci správy všeobecných služeb Spojených států (GSA). Edwards začal svou kariéru v oblasti vymáhání práva u policie v parku Spojených států a odešel z této síly v roce 1984 v hodnosti majora., Následně působil jako velitel policie Maryland-National Capital Park od roku 1985 do roku 1991, kdy byl jmenován náčelníkem policie pro Montgomery County, Maryland. Byl prvním policejním šéfem afroamerického kraje v Marylandu a v této funkci působil až do roku 1994.