Shrnutí: Self-Determination Theory je teorie, motivace a osobnosti, které se zabývá třemi univerzální, přirozené a psychologické potřeby kompetence, autonomie a psychické příbuznosti.
původci: Edward L. Deci a Richard M. Ryan, psychologové na univerzitě v Rochesteru.,
Klíčové Pojmy: motivace, kompetence, autonomie, příbuznosti
sebeurčení Teorie (Deci a Ryan)
Self-Determination Theory (SDT) je důležité teorie motivace, které řeší problémy vnější a vnitřní motivace. Lidé mají vrozené psychologické potřeby:
- Kompetence
- Příbuznosti
- Nezávislost
Pokud tyto univerzální potřeby jsou splněny, teorie tvrdí, že lidé budou funkce a růst optimálně. Aby bylo možné realizovat jejich vlastní potenciál, musí sociální prostředí tyto potřeby živit.,
kompetence
se snaží kontrolovat výsledek a zkušenosti mistrovství.
Relatedness
je univerzální chtít komunikovat, být připojen k, a zkušenosti péče o ostatní.
Samostatnost
Je univerzální touha být původci vlastní život a jednat v harmonii jeden s integrovanou já; nicméně, Deci a Vansteenkiste poznámka: to neznamená, být nezávislý na ostatních.
motivace byla často seskupena do dvou hlavních typů: vnější a vnitřní., S vnější motivací má člověk tendenci dělat úkol nebo činnost hlavně proto, že to přinese nějakou odměnu nebo výhodu po dokončení. Vnitřní motivace je naproti tomu charakterizována tím, že dělá něco čistě kvůli radosti nebo zábavě.
Deci, Objektiv a Vansteenkiste (2006) provedli studii, která prokázala vnitřní cíl rámování (ve srovnání s vnějšími cíl rámování a ne-cíl rámování) vyrábí hlubší zapojení do vzdělávacích aktivit, lepší koncepční učení a vyšší vytrvalost v učení činností.,
Pro více informací, doporučujeme následující čtení:
- Edward Deci Kniha: Proč děláme to, Co děláme: Porozumění Self-Motivace
. Mimořádně zajímavá kniha se silným základem empirického výzkumu. Přesto je kniha velmi snadno čitelná, s několika případovými studiemi, které může laik snadno pochopit. Doporučovat.,
-
. Tato příručka sdružuje odborníky na teorii sebeurčení a odborníky na organizační psychologii, aby hovořili o minulých a budoucích aplikacích teorie v oblasti organizační psychologie. Témata zahrnují: jak přinést závazek, zapojení a vášeň na pracovišti; zvládání stresu, zdraví, emocí a násilí v práci; atd.,
-
. Extrémně populární kniha, která popisuje tři prvky vnitřní motivace: autonomie, mistrovství a účel. Zahrnuje také sekci nástrojů se strategiemi pro jednotlivce, společnosti, tipy na odškodnění, návrhy na vzdělávání atd.
