Pre-zaměstnání je součástí on-boarding proces pro většinu firem. Účelem zkoušky je zajistit, aby zaměstnanec byl fyzicky a duševně vhodný pro zkoušku. Pokyny jsou poskytovány správou bezpečnosti a ochrany zdraví při zaměstnání nebo místním Ministerstvem zdravotnictví pro testování před zaměstnáním.
kromě toho společnosti také přezkoumávají potenciální zaměstnaneckou práci a anamnézu., Test jednoduše řečeno zajišťuje, že fyzické a duševní zdraví zaměstnance odpovídá povaze práce. Může to být buď dlouhý nebo krátký proces, v závislosti na povaze práce.
To je také nazýván pre-rozřazovací test nebo Lidské Hodnocení funkční způsobilosti, lékařské prohlídky pomáhají společnostem získat přehled o perspektivních zaměstnanců celkový zdravotní stav. Kromě toho jim také umožňuje lépe se rozhodnout při náboru nových kandidátů., Fyzický test lze také použít pro vedení záznamů na základě stanovení metrik. Pomáhá společnosti sledovat jakékoli změny ve zdraví zaměstnance po určitou dobu.
typy testů před zaměstnáním
obecně zahrnuje fyzická zkouška zaměstnance kontrolu celkových známek zdraví zaměstnance. Kvalifikovaný zdravotnický pracovník nebo zdravotní sestra kontroluje krevní tlak, teplotu, puls a hmotnost zaměstnance. Kromě toho lékař nebo zdravotní sestra také vyšetří kardiovaskulární a respirační zdraví zaměstnance, zrak, reflexy a standardní fyzické kontroly.,
kromě toho lékař také vezme na vědomí věci, jako jsou otoky a modřiny, a položí otázky o tom, jak se to stalo. Mohou se také zeptat na užívané léky,schopnost zvládat stres a změny chování a nálady atd.
screeningové testy na drogy
fyzická zkouška před zaměstnáním zahrnuje také screening drogových testů., Jsou rozděleny do následujících tříd, jako jsou:
- Vlasy drog a alkoholu screeningu
- Pot screening léčiv
- Sliny screening léčiv
- Moči testování na drogy
Než se zaměstnanec může začít na novém pracovišti, zaměstnanci jsou požádáni, aby se jeden z drogové nebo alkoholové testy, aby zajistily, kompetence pro práci. Vysoce riziková pracovní místa, kde zaměstnanci musí zacházet s nebezpečnými chemikáliemi nebo zvedat těžká zařízení, jsou obvykle požádáni, aby prošli screeningem drog. Být pod vlivem alkoholu v práci zvyšuje riziko zranění spolupracovníků nebo zaměstnance.,
zaměstnavatelé z větších firem požadují, aby se zaměstnanci vyhýbali drogám a alkoholu. Některé společnosti také provádějí náhodný test na drogy a alkohol, aby se ujistily, že pracoviště je bez drog.
uchazeči o zaměstnání v pracovním průmyslu by se měli vyvarovat jakýchkoli doplňků výživy a léků, které mohou mít za následek ospalost nebo nevolnost, což může přímo ovlivnit provoz těžkých strojů.
testy vytrvalosti a fyzické schopnosti
vyšetření před zaměstnáním, která testují energii a vytrvalost, jsou relevantnější pro pracovní místa zahrnující zvedání nebo těžkou práci., Kromě sledování energie a vytrvalosti tyto testy také hledají flexibilitu a sílu potenciálního zaměstnance.
test fyzické schopnosti zajistí, že zaměstnanec je schopen odolat pracovní práci a dalším požadavkům práce. To pomáhá zaměstnavatelům také vybrat lidi, kteří jsou méně pravděpodobné, že se zranit, zatímco na práci., V několika bodů, fyzická zdatnost test, je recenze:
- Kardiovaskulární zdraví
- Svalové napětí
- Napájení
- Balance
- Flexibilita
- Celkový postoj v rámci fyzické omezení
Pre-pracovní zkoušky zkušební pracovník na funkční úkoly jako je tlačení, tahání, zvedání a nošení těžkých břemen. Pro tento konkrétní test může zaměstnavatel poslat zaměstnance fyzioterapeutovi, který poté vytvoří test na základě fyzických požadavků práce., Terapeut nebo lékař může klást otázky týkající se životního stylu, cvičení, rodinné anamnézy a stravy, aby zaměstnavateli poskytl celkový profil zdravotního stavu zaměstnance.
Psychologické Testy
psychologické testy zahrnují pre-pracovní zkoušky zahrnuje testování nového zaměstnance duševní zdraví. V testu se lékař zeptá na různé otázky a podívá se na psychologickou pohodu a ujistí se, že zaměstnanec se v ideálním případě zabývá stresem v práci.
některé práce jsou fyzicky náročné, ale více než to, že mohou být psychologicky náročné., Za tímto účelem může lékař provést další testy nebo klást otázky zaměstnance z jakékoli historie výkyvů nálady nebo historie deprese.