Pracovní právo se zabývá vašimi právy ve vaší práci. To zahrnuje najímání, propouštění, pracovní smlouvy, pracovní podmínky, mzdy a přesčasy; vaše práva, pokud jste pracovat na částečný úvazek, na plný úvazek jako nezávislý dodavatel nebo hrotem zaměstnance; nebo, pokud jste pracoval za provize. Pracovní právo také zahrnuje všechny druhy nezákonné diskriminace, sexuální obtěžování a vaši bezpečnost při práci.
většina zaměstnanců jsou zaměstnanci dle libosti. Pokud nemáte písemnou pracovní smlouvu, pak jste pravděpodobně zaměstnancem „podle vůle.,“Jako zaměstnanec na-se, váš šéf může vyhodit kdykoliv, s nebo bez předchozího upozornění, z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu vůbec. Jedinou výjimkou je, že váš zaměstnavatel vás nemůže vyhodit z nezákonného důvodu, jako je rasová diskriminace.
i když nemáte pracovní smlouvu, stále máte práva. Například máte právo nebýt diskriminován v práci, například kvůli vašemu věku, invaliditě, rase, náboženství, etnicitě, těhotenství, pohlaví, genderové identitě nebo výrazu a/nebo sexuální orientaci., Máte také právo nebýt sexuálně obtěžován, nebo obtěžován z jakéhokoli jiného protiprávního důvodu. Existují i jiné typy protiprávní diskriminace, protože zákon v této oblasti se stále rozšiřuje. Proto je důležité diskutovat o vaší situaci s právníkem v zaměstnání, pokud máte pocit, že jste byli týráni nebo pokud se domníváte, že Vaše práva mohla být porušena.
váš zaměstnavatel se vám nemůže pomstít, pokud si stěžujete na nezákonnou diskriminaci nebo jiné zakázané chování vašeho zaměstnavatele., Odveta může znamenat propuštění nebo obdržení snížení platu, snížení nebo jakýkoli jiný trest poté, co si stěžujete na nezákonnou diskriminaci nebo jiné zakázané chování vašeho zaměstnavatele. Váš zaměstnavatel také nemůže mstít za to, že součástí vyšetřování, soudní řízení nebo řízení o protiprávní diskriminaci nebo jiné protiprávního jednání tím, že váš zaměstnavatel. Můžete získat peníze a další výhody od svého zaměstnavatele za odvetu, i když se ukáže, že jste se mýlili o tom, že v první řadě dělají něco nezákonného, pokud existují důkazy o odvetě.,
ve většině případů máte také právo získat alespoň minimální mzdu za každou hodinu, kterou pracujete, a získat přesčasovou mzdu, pokud pracujete více než 40 hodin týdně. Pokud jste placeni v tipech nebo provizích, máte také práva na to, jak jste placeni. Pokud váš zaměstnavatel neplatí za každou odpracovanou hodinu nebo nesplňuje požadavky na minimální mzdu a přesčasy, můžete podat žalobu na úřad práce nebo podat občanský žalobu na svého zaměstnavatele.
právní Editor: Daniel s. Braverman, leden 2015 (aktualizováno Červen 2020)