1. Co Jsou Nevada Pracovní Zákony?
2. Prodloužení
3. Jídla a přestávky
4. Nevada mzdové a hodinové předpisy o požadavcích na přestávku
5. Odstupné
6. Nevada základy pracovního práva
7. Nevada zákony o obtěžování a diskriminaci
8. Volno z práce v Nevadě
9. Nevada zákony o úrazech a bezpečnosti na pracovišti
10. Opouštět svou práci Nevada
11. Pojistné a dávky v nezaměstnanosti
Aktualizováno 5. listopadu 2020:
jaké jsou Nevada Labor Laws?,
Nevada pracovní zákony státu, že minimální mzda v Nevadě pro zaměstnavatele, kteří kompenzovat zaměstnanci s kvalifikovanou zdravotní přínos je $7.25. Pro zaměstnavatele, kteří neposkytují kvalifikovanou zdravotní dávku, je minimální mzda 8,25 USD.
Přesčas
Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni platit přesčasy na jeden a půl násobek běžné hodinové mzdy pro zaměstnance, kteří pracují více než 40 hodin za týden, pokud není uvedeno jinak osvobozeny., Zaměstnavatelé by měli platit přesčasy na jeden a půl násobek běžné sazby pro zaměstnance, kteří pracují více než osm hodin v pracovní den pro zaměstnance, kteří obdrží náhradu v jeden a půl krát nižší minimální mzdu, pokud osvobozeny.
Pokud zaměstnanec spadá do vyloučení zákonů o přesčasech, jako je placené postavení definované zákonem, jsou považováni za osvobozeného zaměstnance a nemají nárok na přesčasy.
jídla a přestávky
zaměstnavatelé musí poskytnout zaměstnancům dobu jídla 30 minut, když zaměstnanec pracuje po dobu nepřetržitého 8 hodin., Zaměstnavatelé musí také poskytnout zaměstnancům 10minutovou přestávku za každé odpracované čtyřhodinové období. Zaměstnanci, kteří pracují tři a půl hodiny nebo méně, nemají nárok na dobu přestávky.
Nevada mzdové a hodinové předpisy o požadavcích na přestávku
zaměstnancům pracujícím nejméně tři a půl hodiny je povoleno jedno 10minutové období přestávky. Pokud pracují déle než tři a půl hodiny, ale méně než sedm nepřetržitých hodin, dostanou dvě 10minutové přestávky., V případě, že zaměstnanec pracuje nejméně sedm hodin, ale méně než 11 nepřetržitých hodin, obdrží tři 10minutové přestávky. Zaměstnanec, který pracuje nejméně jedenáct nepřetržitých hodin a méně než 15, má obdržet čtyři 10minutové přestávky.
výjimky z požadavků na jídlo a přestávku
- žádné přestávky nejsou uvedeny, pokud je zaměstnanec jedinou osobou zaměstnanou v zařízení v daném okamžiku.
- zaměstnanci mohou dobrovolně souhlasit s tím, že během směny nebudou mít přestávku nebo jídlo.,
odstupné
zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat zaměstnancům odstupné. Pokud má zaměstnavatel vnitřní politiku odstupného, musí se zaměstnavatel řídit vlastními pravidly a pokyny pro uvedenou mzdu.
Nevada základy pracovního práva
státní a federální zákony o zaměstnanosti chrání práva zaměstnance na pracovišti v Nevadě. Zaměstnavatel nemůže diskriminovat, zadržovat přesčasy, diktovat, kdy si zaměstnanec může vzít volno a musí zajistit bezpečné pracovní prostředí.,
Státní a federální zákony jsou aplikovány na každý aspekt pracovního poměru, začíná proces rozhovor a pronájem disciplína, mzdy, propagační akce, výhody a ukončení.
Nevada zákony o obtěžování a diskriminaci
zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964. Zákon stanoví, že zaměstnavatelé nemohou rozhodovat o barvě, rase, pohlaví (včetně těhotenství), náboženství nebo národním původu. Diskriminace na základě věku nabývá účinnosti u těch,kteří jsou nejméně 40 let., Diskriminace na základě zdravotního postižení nebo genetické informace je také zakázána.
zaměstnavatel nemůže diskriminovat v žádném okamžiku během pracovního vztahu., To zahrnuje:
- Rozhovory
- výpisy Práce
- Přijímání rozhodnutí
- Výhody
- Propagace
- Disciplína
- Ukončení
- Náhrada
- Genderové identity nebo vyjádření,
- Sexuální orientace, ať už skutečné nebo vnímané
- Kreditní informace nebo zprávy
- Využívání služby zvíře
- Opozici vůči nezákonné zaměstnávání
Pracovníci jsou v bezpečí před diskriminací, když zaměstnanec pravomocně podílí činnost, i když není v práci.
obtěžování je také zakázáno na pracovišti., Je definován nevítanými prohlášeními nebo akcemi založenými na chráněném rysu rasy nebo pohlaví. Pokud Komentáře vytvářejí agresivní pracovní prostředí do té míry, že zaměstnanec musí vydržet, aby si udržel nebo získal práci, je to porušení práv tohoto zaměstnance.
zaměstnanec obdrží ochranu před odvetou v případě, že si stěžuje na obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti., V případě, že zaměstnanec podá stížnost na Nevada Equal Rights Commission nebo EEOC nebo podá žalobu, zaměstnavatel nemůže proti zaměstnanci podniknout žádné nepříznivé nebo odvetné kroky. Zaměstnavatel to považuje za nezákonný čin.
volno z práce v Nevadě
placená dovolená, která zahrnuje dovolenou, svátky, pracovní dny nebo placené volno, jsou nabízeny podle uvážení zaměstnavatele. Nevada ani federální zákon nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali placenou dovolenou., Zaměstnavatelé mohou nabídnout neplacené volno, z důvodů, které zahrnují:
- Zdravotní a Rodinné dovolené
- Odejít ze školy činnosti
- Vojenské odejít
- Nechte pro vojenské rodiny
- Poroty
- Čas, aby hlasování
- Domácí násilí
Federální Rodina a Lékařské Nechat Zákon umožňuje zaměstnancům, aby trvat až 12 týdnů neplacené volno z osobních nebo rodinných potřeb.,
Nevada Zákony na Pracovišti Zranění a Bezpečnost
Nevada se podřizuje Bezpečnosti a ochrany Zdraví Act (OSHA), když vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízejí pracoviště, které je bezpečí známého prostředí. Bezpečné podmínky, zdravé pracovní prostředí a potřebné bezpečnostní a školicí vybavení musí zajistit zaměstnavatel.
V případě, že zaměstnanec cítí zaměstnavatel porušení bezpečnosti, zaměstnanec má právo požadovat inspekci od OSHA. Zaměstnanec, který si stěžuje na nebezpečné podmínky, nesmí být zaměstnavatelem odvetěn.,
většina zaměstnavatelů v Nevadě je povinna nést typ pojištění známý jako náhrada pracovníků. Vztahuje se na zaměstnance, kteří během práce získají zranění nebo nemoc. Odškodnění pracovníků vyplácí procento z výdělku zaměstnance, zatímco nejsou schopni pracovat, pokrývá základní lékařské ošetření a poskytuje rehabilitaci spolu s dalšími výhodami.
opuštění zaměstnání v Nevadě
zaměstnanci v Nevadě jsou považováni za vůli, což znamená, že mohou kdykoli opustit svou práci. Zaměstnavatelé mohou zaměstnance kdykoli propustit z jakéhokoli důvodu, který není nezákonný., Zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance z důvodů, které jsou považovány za diskriminační nebo odvetné.
Pojištění a Dávky v Nezaměstnanosti
Zaměstnanci jsou považovány za způsobilé pro dávky v nezaměstnanosti v případě, že osoba je nezaměstnaná bez zavinění jejich vlastní, nebo byl vyhozen z důvodu závažného pochybení. V případě, že se zaměstnanec kvalifikuje, obdrží procento svého průměrného výdělku po dobu až 26 týdnů.
zaměstnanec, který byl propuštěn, má možnost pokračovat v pojistném krytí prostřednictvím COBRA nebo získat pojistku na výměnu zdravotní péče., Ztráta zaměstnání je kvalifikační událost, která umožňuje někomu koupit politiku mimo období zápisu.
Pokud potřebujete pomoc s Nevada labor laws, můžete zveřejnit svou právní potřebu na trhu UpCounsel. UpCounsel přijímá pouze top 5 procent právníků na svých stránkách. Právníci na UpCounsel pocházejí z právnických škol, jako Harvard a Yale a průměru 14 let právní praxe, včetně práce s nebo jménem společnosti jako Google, Menlo Ventures, a Airbnb.