Madame Lelica

jaké jsou nekalé pracovní praktiky? Jedná se o praktiky zaměstnavatelů a odborů, které jsou podle pracovních zákonů nezákonné, jako je federální Národní zákon o pracovních vztazích (NLRA). NLRA stanoví, že zaměstnanci se mohou spojit za účelem vyjednávání se zaměstnavatelem o lepších pracovních podmínkách. NLRA stanoví pravidla, podle kterých se může konat kolektivní vyjednávání a volby do odborů.,

příklady nekalých pracovních praktik

existují četné akce zaměstnavatelů, které NLRA považuje za nekalé pracovní praktiky. Zaměstnavatel dopustí nekalé pracovní praxi, pokud to se střetává s vaší právo vstoupit, organizovat, nebo pomoci unie, své právo být zapojeny do kolektivního vyjednávání, nebo vaše právo na to být zapojeny v chráněných společné činnosti s ostatními zaměstnanci. Zaměstnavatel například nemůže přijmout pravidla na pracovišti, která zakazují mluvit o stížnostech odborů nebo na pracovišti, pokud je zakázán pouze tento typ hovoru, který nesouvisí s prací.,

Sham Odbory

To je také nespravedlivá pracovní praxe pro zaměstnavatele k vytváření jejich vlastní podvod unie za účelem zasahování do činnosti organizace práce. Při zvažování, zda zaměstnavatel vytvořil podvod svazu, Národní výbor pro Vztahy (NLRB) budou podívejte se pozorně na všechna fakta, včetně toho, kdo začal ve skupině, zda zaměstnavatel roli při organizování této skupiny, nebo určení, jak to bude fungovat, a zda manažeři se zúčastnili setkání a vlivu nebo agenda unie.,

Diskriminaci a Odplata

To je také považováno za nespravedlivou pracovní praxe pro zaměstnavatele k diskriminaci zaměstnanců s cílem odradit je od patřící do nebo se účastní organizace práce, nebo naopak tlačit na ně, aby se připojili. Zaměstnavatel by se neměla mstít, protože si podal starosti s Národní Pracovní Vztahy Rada, nebo dal výpověď před Národní Pracovní Vztahy Rada.,

špatná víra v kolektivní vyjednávání

je také nespravedlivou pracovní praxí, že zaměstnavatel odmítá být zapojen do kolektivního vyjednávání v dobré víře. Zaměstnavatelé by měli vyjednávat s odbory než dělat změny do mzdy, hodiny, nebo pracovní podmínky vyjednávání unie, pokud unie brání dohody ze je dosaženo, nebo tam jsou ekonomické potřeby, které vyžadují rychlou akci. S odbory by se měli sejít v přiměřené době a bez souhlasu odborů by neměli měnit žádnou kolektivní smlouvu.,

dohody o horkém nákladu

podle nlra je dohoda o horkém nákladu nekalou pracovní praxí. Jedná se o dohodu mezi zaměstnavatelem a Unií, ve které zaměstnavatel souhlasí s tím, že přestane obchodovat s jinou stranou, se kterou má Unie problém nebo spor.

zákonná porušení

unie se může také dopustit nekalých pracovních praktik tím, že porušuje práva stanovená statutem., Federální Služba Práce-Řízení Vztahů Statutu stráže federálních zaměstnanců, kolektivní vyjednávání, účast a pořádání práv a unie, který porušuje jakékoliv z těchto práv se může dopustit nekalé pracovní praxe. Například unie by se dopustila nekalé pracovní praxe, pokud by odmítla zpracovat stížnost, protože zaměstnanec ve vyjednávací jednotce není členem Unie. Například by se dopustila nekalé pracovní praxe, pokud by odmítla jednat v dobré víře.

poslední aktualizace Říjen 2018