Mnoho lidí jsou pod mylný dojem, že všechny hodinové zaměstnanci mají nárok na příplatek za přesčas, a všichni zaměstnanci jsou ne. Státní a federální zákony o zaměstnanosti jsou však složitější.
v Katz Melinger PLLC pomáháme našim klientům pochopit, jak zákon platí v jejich konkrétním případě. Máte-li dotazy ohledně toho, zda máte nárok na odměnu za přesčasy, zveme vás, abyste zavolali na naši kancelář v New Yorku na 212-256-9425.,
placené zaměstnance a přesčasové platy
zaměstnanci v New Yorku jsou chráněni státním i Federálním zákonem.
zaměstnanci společnosti Nonexempt jsou ti, kteří mají nárok na práci přesčas, když pracují více než 40 hodin týdně. Osvobozeni zaměstnanci jsou ti, kteří nemají nárok na přesčasy, bez ohledu na to, kolik hodin pracují.
nicméně, zda je zaměstnanec osvobozen nebo neexempt může být složitý problém. Mnoho z nich úmyslně nebo neúmyslně nesprávně klasifikuje své zaměstnance a nezákonně je zbavuje odměny za přesčasy.,
Vedení, učené odborníky, mimo prodejců, a některé další zaměstnance může být považováno za osvobozené od daně a nezpůsobilé pro přesčasy. Pracovní titul zaměstnance však neurčuje jejich způsobilost k přesčasům. Existuje mnoho faktorů týkajících se platu a pracovních povinností zaměstnance, které musí být analyzovány před určením správné klasifikace zaměstnance. V důsledku toho má mnoho placených zaměstnanců nárok na práci přesčas, i když jejich zaměstnavatelé jim neplatí přesčas za hodiny, které pracují nad 40 týdně.,
navíc se někdy liší státní právo a federální zákon, například při stanovení výše platu, který musí být zaměstnanec zaplacen, aby byl klasifikován jako osvobozený. Výsledkem je, že někteří zaměstnanci, kteří pracují v New Yorku, mohou být nezpůsobilí pro přesčasy podle federálního zákona, ale způsobilí pro přesčasy podle státního práva. Například zaměstnanec zaplatil $35,000.00 rok v platu může být osvobozeno od daně podle federální zákon, ale nárok na přesčas v rámci státu New York zákony, protože minimální mzda, kterou musí zaměstnanec vydělat, být osvobozeny od práce přesčas je vyšší podle práva státu New York než podle federálního zákona.,
vzhledem k složitosti a složitosti těchto případů je důležité diskutovat o vašich okolnostech s právním zástupcem v oblasti pracovního práva.
otázky? Kontaktujte Nás Ještě Dnes.
zavolejte na naši kancelář na 212-256-9425 nebo vyplňte náš online kontaktní formulář a naplánujte konzultaci.