Ušetřete co nejvíce
pro většinu lidí není největším faktorem velikosti vašeho zůstatku 401 (k) při odchodu do důchodu vaše míra návratnosti, ale částka, kterou ušetříte. Vezměme si dva zaměstnance, kteří každý vydělávají $100,000 ročně, získat 3 procent zvyšuje každý rok, a vydělat 5 procent na jejich 401 (k) Plán. Jeden přispívá 5 procent svého platu každý rok; druhý přispívá 8 procent. Po 20 letech bude mít pracovník, který investuje 5 procent svého platu ročně, 222 386 dolarů. Pracovník, který investuje 8 procent, bude mít $355,818.,
„kdykoli můžete zvýšit své úspory, je vždy dobrý nápad,“ říká Michael Foguth, prezident a zakladatel Foguth Financial Group v Brightonu, Mich. „Takže ano, maxing důchodového účtu je dobrá strategie, jak rychle zvýšit úspory.“
A pokud si můžete dovolit ušetřit více, turbocharge vaše úspory s využitím catch-up příspěvek, pokud jste starší 50 let, dodává Foguth. „Umožňuje vám ušetřit více peněz ve starších pracovních letech, což je důležité, protože jste pravděpodobně blíže k důchodu,“ říká.,
a pokud si nemůžete dovolit maximálně 401(k) právě teď, ale to je váš cíl, nevzdávejte se. Udělejte to postupně v průběhu času, říká Michael Ingram, CFP, partner a poradce pro bohatství v Octavia Wealth Advisors v San Diegu.
„Jedna strategie, doporučuji používat pro účastníky plánu, aby jim pomohla zvýšit jejich přínos hodnotit, je zapsat je do ‚auto-zvýšit‘ funkce nejvíce společností 401(k) plány nabízejí,“ Ingram říká. „Způsob, jakým auto-zvýšit funguje, je to zvyšuje váš příspěvek automaticky každý rok o 1%, dokud nedosáhnete předem stanovenou cap sazbu 10 procent na 15 procent.,“
investice do vašeho 401 (k) může také vést k velkým daňovým úsporám. Například, pokud jste 50 nebo starší, vydělat $ 100,000 plat, a přispět maximálně $26,000 na 401 (k), váš hrubý příjem se sníží na $74,000. Vaše další odpočty, jako je standardní odpočet, mohou ještě více snížit váš zdanitelný příjem.
nezapomeňte na zápas
Další velkou výhodou plánu 401 (k) je, že většina zaměstnavatelů vám pomůže ušetřit přispěním na váš účet prostřednictvím odpovídajících příspěvků., Tyto pravidelné příspěvky placené zaměstnavatelem představují bezplatnou hotovost a pomáhají vám zvýšit jak množství peněz, které ušetříte, tak vaše investiční výnosy. Například, je běžné, že zaměstnavatelé odpovídají 50 centů za každý dolar, který vložíte – nějaký zápasový dolar za dolar-až 6 procent vašeho platu. Je to pro vás motivace k záchraně.
peníze navíc od vaší společnosti se mohou rychle sčítat. Pokud vyděláte $100,000 a vaše společnost čipy v 50 centů za každý dolar dáte do svého 401 (k) až 6 procent, dostanete další $3,000 více uloženy na váš účet za rok.,“firemní zápas by měl být také cílem, abyste šetřili každý rok,“ říká Foguth. „Společnost uzavřeno 401(k) plány jsou volné peníze, takže minimálně, vždy se ujistěte, že jste uvedení do toho, co vaše společnost bude odpovídat. Pokud například vaše společnost odpovídá 5 procentům, ujistěte se, že přispíváte minimálně 5 procent k vašemu 401(k).“
A zaměstnavatelé nadále čip a pomoc s jejich zaměstnanců důchodového spoření, podle Fidelity Investments., Během posledních čtyř čtvrtletí, záznam 88 procent z 401(k) spořiče obdržel příspěvek zaměstnavatele, se zaměstnavateli, kteří přispívají v průměru $4,030 na účet za posledních 12 měsíců.
ještě lepší jsou zaměstnanecké příspěvky do vašeho 401 (k) se nepočítají s vaším osobním příspěvkem. A pamatujte, že to, co dnes ušetříte, vám pomůže po silnici, říká Ingram.
„nikdy není pozdě začít šetřit na důchod,“ říká Ingram. „Pokud máte pocit, že jste pozadu, podívejte se na další výdaje ve svém životě, abyste se omezili nebo možná dokonce v případě potřeby půjčili., Jedna rada, kterou rád říkám klientům, kteří se rozhodují, zda by měli financovat svůj důchodový účet versus platit za vysokoškolské vzdělání svých dětí, je, že jim vždy připomínám: „můžete si půjčit peníze na vysokou školu, nemůžete si půjčit peníze na odchod do důchodu.'“