každý z nás je jedinečný. To je jednoduchá a nepopiratelná pravda. Žádní dva lidé nikde na světě nejsou úplně stejní. I když je to pravda, a i když jsme všichni jedinečný svým vlastním způsobem, všichni také mají hodně společného – mezi nimi, potřebují cítit přijímány, oceňovány a ocenil za to, kdo jsme a co jsme přispět k světu. Jistě, chceme se tak cítit ve všech aspektech našeho života., Pro mnohé z nás to bezpochyby zahrnuje místo, kde jsme zaměstnáni a kde trávíme velkou většinu svého času každý den. Nikdo se nechce cítit, jako by byli v práci diskriminováni nebo devalvováni jednoduše kvůli tomu, kým jsou. Bohužel se to stává – stává se to na pracovištích každý den, po celé zemi.
V některých nešťastných případech diskriminace na pracovišti je vážné a dlouhotrvající dost způsobit zaměstnanec se rozhodnete podat žalobu, aby hledat spravedlnost za škodu, která byla provedena., Bezpochyby je hledání spravedlnosti, která je zasloužená, důležitým a hodným pronásledováním.
často, když naši klienti uvažují o podání žaloby na diskriminaci v zaměstnání, mají mnoho otázek – a to je pochopitelné. Jednou z nejčastějších otázek, na které se ptáme, je: „kolik stojí můj soudní proces?“Určitě je to zcela rozumná otázka a otázka, která si zaslouží důkladnou odpověď. Koneckonců, vstup do soudního řízení může být často stresujícím procesem, a to i za těch nejideálnějších okolností., Potenciální žalobci často chtějí vědět, zda vstup do stresující situace této povahy, se všemi časem a náklady, které by to mohlo zahrnovat, stojí za to.
Lopatka na Vypořádání
Když chce vědět, „průměrné“ množství, že diskriminace se soud může spokojit je jistě rozumná otázka, to je také jeden, který může být poněkud obtížné odpovědět s jakékoliv množství absolutní jistotou, s ohledem na jeden konkrétní případ., Koneckonců, stejně jako každý žalobce je jedinečný, každý soubor okolností, které vedou potenciální žalobce zvážit podání žaloby je jedinečné, stejně. Cílem jakéhokoli soudního sporu je samozřejmě pokusit se učinit oběť diskriminace „celou“ – alespoň do té míry, do jaké je to možné.
nicméně existují určité faktory, které může váš právník zvážit při pomoci vám umístit odhadovanou hodnotu na váš případ. Některé z těchto faktorů zahrnují:
- typ případu: obecně je“ diskriminace v zaměstnání “ širokou kategorií., V závislosti na druhu diskriminace však mohou nebo nemusí být k dispozici různé typy škod. Například, pokud zaměstnanec podá případ diskriminace podle Američanů se zdravotním Postižením Zákona, on nebo ona může být schopen obnovit náhradu škody (škody, které jsou v podstatě udělena „potrestat“ zaměstnavatel pro spáchání činu diskriminace)., Nicméně, případ diskriminace podala žádost o věkové diskriminaci na základě Věku Diskriminace v zákoně o Zaměstnanosti nemusí umožnit pro to možnost, a může poskytnout pouze pro možnost náhrady škody (škody, určené k odškodnění obětí na výdaje vzniklé v důsledku diskriminace – například ušlou mzdu, náklady spojené s hledáním další práce, výdajů na zdravotní péči, a podobně).
- zaměstnavatel: identita samotného zaměstnavatele jistě také změní částku, která bude pravděpodobně vrácena v konkrétním případě., Někteří zaměstnavatelé, například, mají tendenci být více soudní spory-orientované a méně ochotni vyřešit případ, zatímco jiní jsou více nakloněny, aby se vypořádání nabízí poměrně rychle. Navíc čím větší je zaměstnavatel z hlediska velikosti, tím větší je šance, že je pravděpodobné větší vypořádání. Na druhé straně mince, pokud je zaměstnavatel velmi malý nebo ne příliš finančně ziskový, šance na významné vypořádání jsou mnohem nižší.,
- jurisdikce: příslušnost nebo konkrétní stát a soud, ve kterém je případ podán, může také významně ovlivnit výši případného přidělení nebo vypořádání. Je to proto, že různé státy mají různé zákony-z nichž některé jsou pro zaměstnance přátelštější než jiné. Můžete žít ve státě, který je velmi zaměstnavatel-přátelský a neposkytuje důvody pro mnoho neoprávněné vypouštění nároky, zatímco jiné státy, více přiklánět zaměstnance-přátelský zákony, které by umožňovaly větší vymožené částky a částky vypořádání.,
Držet tyto různé faktory v úvahu, je často obtížné určit skutečnou „průměrnou“ částka vypořádání pro diskriminaci žalobu nebo žádnou konkrétní částku, která je „obvykle“, obdržel v osadě. V tomto, nicméně, je třeba poznamenat, že existují určité zákonné limity pro diskriminaci v zaměstnání žalob na federální úrovni, které se liší v závislosti na velikosti zaměstnavatele zúčastněných., Na federální úrovni, soud může udělit až:
- 50.000 dolarů na zaměstnance, pokud zaměstnavatel má mezi 15 a 100 zaměstnanců;
- 100 000 dolarů, pokud zaměstnavatel má 101 do 200 zaměstnanců;
- $200,000, pokud zaměstnavatel má 201-500 zaměstnanců; a
- $300,000 pokud má zaměstnavatel více než 500 zaměstnanců.,
Zatímco tyto jsou zákonné pokyny, které soudy řídit při vydávání ocenění, a zatímco oni mohou sloužit jako referenční hodnoty nebo pokyny v jednání o urovnání sporu, v konečném důsledku, jednání o urovnání sporu mezi zaměstnance, zaměstnavatele a jejich advokáti. Konzultace se svým právníkem ohledně podrobností o vaší konkrétní situaci a hodnotě, kterou může mít váš nárok, je proto vždy důležitým krokem před podáním žaloby.,
COVID-19 a Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA)
COVID-19 pandemie změnila životy mnoha lidí. A zatímco všichni z nás jsou vystaveni riziku zachycení nemoci, úmrtnost u starších osob a pacientů s již existujícími srdečními a plicními stavy je zvláště vysoká. Podle Centra pro Kontrolu Nemocí nejnovější čísla, 92.7% úmrtí ve Spojených Státech, připsaný k COVID-19, jsou oběti, které bylo 55 let a výše.,uld, že zakázka onemocnění:
- Astmatu
- Chronické Onemocnění Ledvin
- Chronické Onemocnění Plic
- Diabetes
- Hemoglobinu Poruchy
- Imunokompromitovaných
- Onemocnění Jater
- Závažné onemocnění Srdce
- Závažné Obezity
Američané se zdravotním Postižením Zákona (ADA) chrání zaměstnance se zdravotním postižením nespravedlivě ukončen., Pokud máte zdravotní postižení, které vás staví na vyšší riziko úmrtí na smluvní COVID-19 onemocnění, pak máte právo, aby neohrozilo sebe návratem do nebezpečné pracovní prostředí.
Pokud jste byli diskriminováni, nebo ukončena z důvodu vašeho zdravotního postižení nebo neschopnost vrátit se do práce; pokud jste byl odepřen ubytování, protože jste ve vysoce rizikové kategorii; nebo pokud jste byli oplatil proti, protože jste si vyžádali speciální ubytování nebo mluví na sociálních médiích o tom, že potřebuje bezpečnější pracovní prostředí, neprodleně nás kontaktujte!,
Volání Smithey Law Group LLC Dnes
Pokud se domníváte, že můžete mít platný důvod pro diskriminaci v zaměstnání žalobu, nebo pokud máte jakékoliv jiné práce nebo pracovní záležitosti, pro které si myslíte, že budete potřebovat právní zastoupení, doporučujeme vám dát Smithey Law Group LLC, zavolat dnes. Souhrnně, naši právníci mají téměř padesát let zkušeností praktikujících v oblasti zaměstnanosti a pracovní právo, a my jsme dobře zběhlý a znalý ve všech složitých právních záležitostech, které se naši klienti mohou setkat., Jsme hrdí na to, že jsme úspěšně zastupovali nespočet klientů v jejich pracovních a pracovních záležitostech, a bylo by ctí mít příležitost sloužit i vám. Zavolejte nám ještě dnes – těšíme se, že s vámi brzy promluvíme.