Když mluvíte s publikem, osobně nebo online, záleží na vašich záměrech. Přemýšlejte o své platformě jako o vůdčí příležitosti a snažte se propagovat svého zaměstnavatele, zvednout tým a přidat hodnotu publiku—ne upozorňovat na své vlastní úspěchy.
pochopte typy osobních značek, které má vaše společnost ráda.
mnoho společností, zejména veřejně obchodovaných, chce kontrolovat zasílání zpráv. Váš zaměstnavatel může nechat pouze určené lidi na určité úrovni své kariéry vybudovat osobní značku ve spojení se společností.,
Pokud máte nový nápad, přistupujte k němu způsobem, který s vámi dostane zaměstnavatele na palubu. Klíčem k úspěchu je vždy, aby váš zaměstnavatel vypadat dobře, a ukázat, co vaše osobní značka může udělat pro ně. „Při zesílení firemní značky na průmyslové konferenci může zaměstnanec stimulovat inovační myšlení při sdílení toho, co se naučila se spolupracovníky,“ říká Konstant.
a co je nejdůležitější, nesnažte se přehánět sebe jako něco, co nejste, nebo využít veřejných platforem, které nemají smysl., Firmy se například zamračily nad tím, že si jejich zaměstnanci budují Facebook nebo Wikipedii. V mnoha případech odborníci tvrdí, že tato rozmanitost budování osobní značky pravděpodobně není vhodná a může ve skutečnosti způsobit ztrátu kreditu.
nepovažujte budování osobní značky za strategii změny zaměstnání.
vaše osobní značka by vám měla pomoci sdělit vaši hodnotu ve vašem životopisu, průvodním dopise a rozhovoru. Ale není to něco, co můžete okamžitě vyrobit, když hledáte nové příležitosti.,
je zcela transparentní, pokud najednou začnete rezervační menší proslov a žádá všechny, aby následovat vás na sociální média—lidé mohou říct, že jsi připraven skočit loď.
místo toho vytvořte dlouhodobější Kariérní strategii založenou na identitě, kterou honujete. Budování osobní značky není jednorázová aktivita. Budete ji formovat a měnit, jak se během své kariéry měníte.