zákon o genetických informacích o nediskriminaci (GINA) byl podepsán do zákona 21.května 2008. GINA chrání jednotlivce před diskriminací na základě jejich genetické informace ve zdravotním pojištění a v zaměstnání. GINA je rozdělena do dvou částí, nebo tituly. Hlava i Giny zakazuje diskriminaci na základě genetické informace ve zdravotním pojištění. Hlava II GINA zakazuje diskriminaci na základě genetické informace v zaměstnání.,
V navrhované pravidlo vydané dne 1. října 2009 OCR navrhuje upravit Pravidlo ochrany Osobních údajů, aby objasnila, že genetická informace je informací o zdraví a zakázat používání a zveřejňování genetických informací, o něž se zdravotní plány pro upisování pro účely, které zahrnují stanovení způsobilosti, premium, výpočty, aplikace, nějaké pre-existující stav vyloučení, a jakékoli jiné činnosti týkající se vytvoření, obnovení nebo nahrazení smluvního zdravotního pojištění nebo zdravotní výhody. OCR zveřejňuje toto navrhované pravidlo s 60 denní lhůta pro veřejné komentáře.,
OCR vyvinutý toto navrhované pravidlo po koordinaci s ministerstvem Práce (DOL), Centra pro Medicare a Medicaid Služby (CMS) a Ministerstva Financí (Treasury), které mají odpovědnost za vydávání předpisů, podle GINA Hlava I zakázat diskriminaci na základě genetické informace do skupiny zdravotní plán a zdravotní pojištění emitenti, a Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti (EEOC), který má odpovědnost za vydávání předpisů, podle GINA Hlava II zákaz diskriminace na základě genetické informace ze strany zaměstnavatelů., Dále, HHS hledal pokyny od National Institutes of Health o definicích a dalších otázkách.
Zobrazit konečné pravidlo OCR.
Zobrazit navrhované pravidlo OCR.
Zobrazit DOL/CMS / Treasury Interim Final Rule.
Zobrazit tiskovou zprávu.
Zobrazit konečné pravidlo EEOC.