Existuje mnoho jasných příkladů, jak EAP výhody organizací po celé zemi. Je nevyhnutelné, že vaši zaměstnanci se během svého času s vaší organizací setkají s vážným osobním problémem. Mohou to být problémy, jako je finanční napětí, rozvod nebo péče o staršího rodiče., Někdy je to snadné pro správce, aby si vytáhl do osobní problém, ale tam jsou profesionálové, kteří jsou vyškoleni mluvit o těchto problémů a nakonec, dát zaměstnancům způsob, jak se vyrovnat s problémy, které mohou mít negativní dopad na jejich pracovní výkon.
program pomoci zaměstnancům (EAP) poskytuje vašim zaměstnancům přístup k vyškoleným poradcům 24 hodin denně. Podle amerického Úřadu práce mají zaměstnanci, kteří mají přístup k programům wellness a pomoci zaměstnancům, příležitost usilovat o zdravější životní styl., EAP prospívá organizacím, zaměstnancům, rodinám a komunitám tím, že pomáhá zaměstnanci snížit stres, nemoc a volno.
zde je pět výhod EAP, které je třeba zvážit
1. Důvěrnost: vaši zaměstnanci nepochybně ocení, že mají zdroj, který mohou použít k diskusi o citlivých otázkách s naprostou důvěrou., Pokud je zaměstnanec znepokojen manželským problémem, který vytváří nepřítomnosti, například se nemusí starat o diskusi o citlivém problému se svým šéfem –konverzace a poradenství jsou zcela důvěrné a ponechány na profesionálech. Zaměstnanec se zase cítí pohodlněji otevřeně diskutovat a nakonec situaci zvládnout. Výhody EAP poskytují odbytiště, které jim pomůže vyřešit tyto problémy a naučit se vypořádat bez negativního dopadu na efektivitu práce.
2., Okamžitá Pomoc: Zaměstnanci mají přístup k EAP hotline 24 hodin denně, s možností mluvit s licencovanou poradce ihned na telefonu, takže není třeba čekat, až se požádat o pomoc. Protože zaměstnanec může kdykoli zavolat, nemusí se obávat volání z pracovního telefonu. Pokud je nutná schůzka se zdravotnickým pracovníkem nebo poradcem, zaměstnanec si může za pár dní domluvit schůzku. (Bonus: allone Health dokonce nabízí lékařské advokační služby, které pomáhají usnadnit plánování schůzek a navigaci ve složitých vodách zdravotní péče.)
3., Rychlejší návrat do práce: už jste někdy měli zaměstnance zraněného a mimo práci na několik týdnů? S EAP výhody, můžete usnadnit rychlejší návrat do práce po dovolené, kdy EAP poradci integrovat s nemocenskou, zdravotní, wellness a behaviorální zdraví vytvořit kontinuum péče pro zaměstnance na zlepšení jeho stavu pro rychlejší zotavení.
4. Vyhýbání se eskalaci: všichni jsme viděli nahromadění stresu eskalovat na negativní nebo výbušné situace., S pomocí EAP, zaměstnanci jsou vyzýváni, aby požádat o pomoc během velmi raných fázích problém, který studie ukazují se zabránilo drobné problémy mění v něco vážného.
5. Dostupné výhody: jako zaměstnavatel na dnešním trhu je důležité, abyste tvrdě pracovali na udržení špičkových talentů. V důsledku implementace programu pomoci zaměstnancům poskytujete zaměstnancům EAP výhody, které vaši konkurenti nemusí nabídnout. Kromě toho použití EAP sníží náklady na zdravotní péči a nároky na odškodnění pracovníka., Méně absencí a nižší obrat zaměstnanců podporuje spodní hranici zaměstnavatele, říká Sherri Scott v malém podnikání.
vaše organizace může mít bezplatné výhody EAP, které jsou zahrnuty v jiném produktu-například pojištění invalidity. Návratnost investic s volně stojícím, robustním EAP se však odráží v blahu celého pracoviště.
kontaktujte nás pro více informací o našem programu pomoci zaměstnancům a dalších řešeních pohody na pracovišti.