Pracovní Povolení Dokument (EAD)
zaměstnavatelé v USA musí zkontrolujte, zda všechny zaměstnance, bez ohledu na státní občanství nebo národnostní původ, je povoleno pracovat ve Spojených Státech. Pokud jedinec není občan nebo zákonné trvalé bydliště, že jednotlivé muset žádat o Pracovní Povolení Dokument (EAD), aby dokázal, že může pracovat ve Spojených Státech.,
Některé skupiny žadatelů o imigraci výhody mají nárok na prozatímní pracovní povolení dokument (EAD), která je Department of Homeland Security (I-688B / I-766) dokument vydávaný na určité kategorie cizinců, kteří nejsou právní trvalým pobytem (LPR).
EAD dává osobě právní status pracovat ve Spojených státech, ale má méně oprávnění než zelená karta. Ukazuje datum vypršení platnosti(obvykle jeden rok od data vydání) a je obnovitelné.,
Každý cizinec platné Pracovní Povolení Dokumentu (Formulář I-766 nebo Formulář I-688B) může být vydáno číslo Sociálního Zabezpečení.
existují případy, kdy je pro zahraničního studenta vyžadován EAD před přiřazením čísla sociálního zabezpečení.,esident Cizinci nárok na EAD dokumentu:
- Cizím státním příslušníkům ve Spojených Státech sledují konečné fázi trvalé bydliště
- Uprchlíků
- v Některých žadatelů o politický azyl:
- Azylantů jsou považovány za „pracovní povolení incident status“ a mohou pokračovat v práci legálně i po EAD vypršel
- Azylantů může pracovat bez připojení EAD, pokud mají důkazy o jejich azylant stav
- státní Příslušníky některých zemí vzhledem k Dočasné Chráněné Postavení (TPS) v důsledku nepříznivé podmínky v jejich domovských zemích
- Určuje U,S. Generální Prokurátor
- Obvykle obdrží na období jednoho roku pracovního povolení
- Může požádat o EAD
Kategorie Označení
základem pro EAD, mohou být identifikovány přes zařazení do kategorie v centru přední části karty. Kód způsobilosti na EAD by měl popsat, proč má NRA EAD, což obvykle dává nějaké vodítko k základnímu imigračnímu stavu.
označení“ C “ ve středu karty (tj. C09 nebo 274a.,12c):
- Musí znovu ověřit vypršení platnosti pracovního povolení
- Musí prezentovat nově vydané karty nebo jiného Seznamu & C dokument z I-9
Označení „A“:
- Pracovní povolení incident stav
- Musí znovu ověřit vypršení platnosti pracovního povolení
- Může být schopen poskytnout důkaz o stavu
EAD Kategorie
Ministerstvo pro Vnitřní Bezpečnost USA, Občanství a Imigrační Služby (USCIS) problémy EADs v následujících kategoriích:
- EAD: Tento dokument dokazuje, jste oprávněni pracovat ve Spojených Státech
- Obnova EAD: Byste měli použít pro obnovení EAD šest měsíců předtím, než vaše původní EAD vyprší
- Náhradní EAD: Tento dokument nahrazuje ztracené, odcizené, nebo zmrzačená EAD., Náhradní EAD také nahrazuje EAD, který byl vydán s nesprávné informace, jako chybně napsané jméno
- Průběžné EAD: Pokud USCIS nemá schválit nebo zamítnout EAD žádosti do 90 dnů (do 30 dnů žadatel o azyl; poznámka: žadatelé o azyl mají nárok na souboru pro EADs pouze po uplynutí 150 dnů od data podání správně vyplněný originál žádosti o azyl), můžete požádat o prozatímní EAD dokumentu
Další Pracovní Povolení
8 CFR 274a.,12 písm.B) uvádí cizince specifické pro zaměstnavatele, kteří nedostávají EADs, ale používají své potvrzené i-94 jako doklady o povolení k zaměstnání. Tato skupina zahrnuje, ale není omezena na mimozemšťany E, H, I, J, L, O, P, R a TN.
pouze H-1B bude mít pracovní povolení, kartu, je-li jejich zaměstnavatel sponzorované je (nebo jsou self-petici) na zelenou kartu a oni se dostali do EAD od podání I-765 s zelená karta papírování.
nejčastějším scénářem je, že držitel karty byl „sponzorován“ k trvalému pobytu americkým zaměstnavatelem nebo příbuzným, například manželem., V takovém případě může cizinec H-1B požádat o EAD založený na úpravě, když „sponzor“ podá petici. Kategorie je v tomto případě C09. H – 1B v tomto případě může pracovat buď pod stavem H-1B, nebo bez omezení v rámci EAD.
nefunguje-Autorizovaný
8 CFR 274a.12(c) seznamy cizinců, kteří nejsou práce-autorizovaný incident stav, ale jsou oprávněni požádat o pracovní povolení (EADs). Nesmějí tedy pracovat ve Spojených státech, dokud nepožádají o EADs a neobdrží je.,
A – 1 / a-2: závislé osoby zahraničního diplomatického personálu mohou být zaměstnány s předchozím souhlasem DOS a CIS a mají nárok na neomezené dočasné pracovní povolení po dobu trvání hlavního přidělení a-2s. Tyto A – 2s mají EADs a mohou pracovat, včetně samostatné výdělečné činnosti.
- E-2: manželů jsou oprávněni přijmout neomezený zaměstnání a musí požádat o EAD
- F-1 studenti způsobilé pro VÝJIMKU: Během OPT student by ještě F-1 status odvozený z univerzity, ze které on/ona absolvoval., Student by měl také EAD, který neuvádí žádnou konkrétní školu.Během období OPT je povolení k práci studentů neomezené, pokud je práce na příslušné úrovni v rámci studijního oboru. Není neobvyklé, že absolvent PhD na jedné škole přijme OPT zaměstnání na jiné škole.,
- G-1 / G-3 / G-4: osoby závislé, že se zástupci mezinárodních organizací mohou být použity s před DOS a CIS schválení
- J-2 aliens: J-2 má neomezené pracovní povolení, včetně samostatné výdělečné činnosti, tak dlouho, jak on získal EAD, na které má nárok. S EAD, a v případě, že J-1 jistina zůstává ve svém programu J-1, J-2 může pracovat kdekoli v USA a musí být zaplaceno něco, co souvisí s těmito službami. (Příjem nesmí být nezbytný pro podporu J-1).
- k-1: Snoubenci USA, občané mohou pracovat po dobu 90 dnů po přijetí k NÁM (pracovní povolení prodloužit podáním imigrant vízum petice k úpravě stavu)
- K-3: manželé AMERICKÝCH občanů obdržet EAD
- L-2: manželů jsou oprávněni přijmout neomezený zaměstnání a musí požádat o EAD
- Adjustee: osoba, nastavení status (ex: a H1-B nastavení trvalého pobytu), je způsobilé pro EAD, což mu dává neomezené pracovní povolení, dokud EAD vyprší. Pokud má nárok pouze na EAD, ale dosud jej neobdržel, nemusí příjemce pracovat ani být placen., Pokud žadatel požádal o obnovení EAD, musí mít obnovení v ruce, aby mohl pracovat. To vyžaduje použití 90 dní předem. Adjustees nejsou oprávněni incident stavu. Ve většině případů mají adjusté nárok na podmínečné propuštění. Předběžný dokument o podmínečném propuštění posiluje, že držitel EAD je příjemcem, ale předběžný dokument o podmínečném propuštění je pro účely povolení k zaměstnání irelevantní.
- Asylee: nárok na EAD, který by umožnil neomezené zaměstnání., Azylantů jsou oprávněni pracovat incident stav a technicky nejsou povinny mít EAD, pokud mají další doklad totožnosti a pracovní způsobilost. Jako azylant má nárok na neomezenou kartu Sociálního Zabezpečení. Nezapomeňte rozlišovat cizince, kterému byl udělen azyl, od cizince, jehož žádost o azyl čeká. Bývalý nepotřebuje EAD do práce (azylantů jsou pracovní povolení incident status — prokázáno udělení azylu) a jsou způsobilé pro neomezený SSA karty. Čekající asylees potřebují EADs, aby mohli pracovat.,
- trvalý pobyt: cizinec, který je v procesu trvalého pobytu potřebuje úpravu statusu z nonimmigrant na přistěhovalce (dočasné k trvalému). Během tohoto období může požádat o EAD na základě úpravy. Před získáním tohoto EAD, jediným povolením, které cizinec může muset pracovat, je nevyčerpaný status nonimmigrantu. Pokud nonimmigrant status vyprší nebo nepovolí zaměstnání, cizinec nemůže pracovat.