Madame Lelica

Průmyslové a Organizační Psychologie definice

Průmyslová a organizační psychologie (IO psychologie) je využití psychologických poznatků a technik, aby lépe pochopit, jak podniky fungují a jak zaměstnanci, funkce na pracovišti – co je pohání, je motivuje, angers nich – s cílem vytvořit více angažovaní a produktivní pracovní síly.

Organizace najmout průmyslové psychologové s cílem řídit produktivitu a efektivitu na pracovišti prostřednictvím nejnovějšího vědeckého výzkumu a znalostí.,

Průmyslové a organizační psychologové mohou být najat, aby provést řadu úkolů na pracovišti, včetně práce, analýzy, nábor a výběr, včetně psychometrické testování, talent a řízení výkonnosti, motivace zlepšení, kulturní změny a zlepšení týmové chování a funkce.

Io psychologie používá řadu vědeckých metod, včetně kvantitativního a kvalitativního výzkumu.

Vedení je také společné zaměření na průmyslové psychologie, zejména pomoc vedoucích pracovníků stát se lepšími vůdci řídit výkonnost podniku.,přístup na základě zdůraznil přesvědčení, že efektivní lídři mají určité vlastnosti, které méně efektivní lídři nedostatek

Následovník zaměřené: podtržena metod vedoucích použít k motivovat a nadchnout zaměstnance

Pohotovostní zaměřené: behaviorální přístup zdůrazňuje přesvědčení, že efektivní lídři jsou schopni vyhodnotit situaci a přizpůsobit své chování tak, aby vyhovovaly situaci, potřeby

rozvíjející sub-disciplína v IO psychologie je psychologie ochrany zdraví při práci (OHP), které se konkrétně zabývají duševní, fyzické a emocionální pohodu na pracovišti.,