Pokud jste někdy vytvořili výcvikový kurz, budete vědět, že po tréninku průzkum je důležitý poslední krok. Zpětná vazba od studentů pomáhá určit, které činnosti se jim nejvíce líbily, s čím bojovali a jak moc se cítí, že se naučili.
formuláře hodnocení kurzů mohou také pomoci odhalit oblasti pro zlepšení a měřit celkovou efektivitu školení.,
Jaké otázky zahrnout do své post-tréninku vyhodnocení průzkumu
problém je, že to není vždy snadné vědět, který příspěvek-školení hodnotící otázky k zahrnout do svého průzkumu. Takže jsme sestavili seznam nejdůležitějších otázek, které je třeba požádat o vyhodnocení školení.
pravděpodobně nebudete muset používat všech 99 z nich. Stačí si vybrat ty, které jsou pro váš kurz nejdůležitější.
před kurzem
průzkum po tréninku by se neměl soustředit pouze na kurz. Měla by také obsahovat otázky týkající se fáze před tréninkem., Toto je fáze, kdy jsou studenti informováni o svých cílech školení a připravují se na kurz.
zde je několik ukázkových otázek:
- jak byste hodnotili přípravu před tréninkem?
- byly tréninkové cíle a cíle jasně uvedeny před zahájením kurzu?
- byl název a popis kurzu snadno pochopitelný?
- jak byste zlepšili fázi před tréninkem?
struktura kurzu
i s nejlepším výcvikovým materiálem může být matoucí struktura kurzu překážkou učení., Zde je několik nejdůležitějších otázek struktury kurzu, které je třeba položit ve vašem hodnocení po tréninku:
- jak byste hodnotili sekvenci a tok kurzu?
- cítili jste se stejně zapojeni do každé sekce kurzu?
- došlo k jasnému oddělení mezi jednotkami kurzu?
- dáváte přednost častějším hodnocením?
obsah
Formulář zpětné vazby školení pro zaměstnance by měl obsahovat otázky, které vám pomohou neustále zlepšovat obsah kurzu.,
zde je několik nápadů, co se zeptat:
- bylo v průběhu kurzu dostatek zvukových a obrazových souborů?
- byla kvalita obsahu konzistentní po celou dobu kurzu?
- bylo z hlediska typů jednotek dost rozmanitosti?
- byl jazyk snadno pochopitelný?
- jak poutavý byste řekl, že celkový obsah byl?
- byl čtenářský materiál prezentován zajímavým způsobem?
- byl obsah kurzu příliš náročný na to, aby průměrný student pochopil?
- byl obsah dostatečně hluboký?,
- líbilo se vám typy použitých hodnocení?
- bylo pro vás použití hodnocení stresující? Pokud ano, popište, která část byla stresující: obsah,hodnocení, počet hodnocení atd.
- jak byste hodnotili celkový obsah kurzu?
- všimli jste si zbytečných opakování v obsahu?
- museli jste v každém okamžiku znovu přečíst obsah, abyste mu porozuměli?
- které sekce jste cítili, že chybí? Jakým způsobem jim chyběly?
- bylo snadné sledovat kurz?,
dodávka
bez příležitostí ke spolupráci a interaktivnímu učení se online kurzy mohou proměnit v izolační zážitek.
zahrňte tyto otázky do formuláře hodnocení po školení, abyste zjistili, jak se zaměstnanci cítili s celkovou metodou doručení:
- cítil se kurz příliš vzdálený?
- cítil se kurz monotónně?
- cítil se kurz automatizovaný?
- upřednostňovali byste při kurzu větší interaktivitu?
- jak byste ohodnotili celkové doručení kurzu?,
dodejte online školení s TalentLMS a udržujte své studenty vždy šťastné!
tréninková platforma, která se snadno nastavuje, snadno se používá a snadno se přizpůsobuje.
trvání
tyto otázky hodnocení vzorků vám pomohou zjistit, kolik času studenti strávili na kurzu.
tímto způsobem budete moci zjistit, zda byste měli být stravitelnější, nebo zda existuje prostor pro další obsah.,
zde je několik otázek:
- kolik času vám trvalo dokončení kurzu, včetně všech úkolů a hodnocení?
- pozastavil jste v každém okamžiku kurz?
- Měli jste dostatek času na dokončení testu?
- jak byste ohodnotili celkovou dobu trvání kurzu?
Trainer
instruktoři jsou nedílnou součástí školení. A někdy musí trenéři komunikovat se studenty. Ujistěte se, že do průzkumu zpětné vazby školení zahrnete následující otázky, pokud váš výcvik zahrnuje instruktora.,
na základě odpovědí vašich studentů může trenér najít způsoby, jak zlepšit:
- jak byste hodnotili empatii vašeho trenéra?
- jak byste hodnotili odbornost svého trenéra?
- jak byste hodnotili komunikační dovednosti svého trenéra?
- jak byste ohodnotili dovednosti vašeho trenéra?
- reagoval váš trenér na vaše dotazy včas?
- cítil jste se pohodlně vyjádřit své problémy svému trenérovi?
- jak byste ohodnotil svého trenéra?,
UX / UI design
matoucí nebo špatně navržená vzdělávací platforma může být velmi frustrující. Požádejte své zaměstnance o zpětnou vazbu na tyto otázky týkající se jejich zkušeností s LMS.
- jak jste se cítili při procházce kurzem?
- bylo snadné se s platformou seznámit?
- bylo rozhraní intuitivní?
- co se vám na designu nejvíce líbilo?
- co byste změnili v designu kurzu?
- dostali jste jasné pokyny, jak procházet platformou?
- bylo rozložení přeplněné?,
- cítili jste, že učení se používat platformu ukradlo drahocenný čas z vašeho tréninku?
- jak byste hodnotili celkový design kurzu?
technické problémy
chyby mohou zničit zážitek studenta. A možná jste si nevšimli částí vašeho kurzu, které by mohly vypadat vadně.
Tyto post-školení evaluační otázky bude fungovat jako heads-up, v případě, že některé technické problémy se vyskytly:
- všimli jste si nějaké chyby?
- všimli jste si zpoždění při doručování obsahu?
- všimli jste si nějaké mrtvé odkazy?,
- všimli jste si nějakého videa, které se nemohlo načíst?
- všimli jste si, že se některá písma nezobrazují správně?
- jak byste hodnotili kvalitu práce IT týmu?
- jak byste hodnotili celkovou funkčnost kurzu?
prostředí
poznáním toho, jak vaši studenti absolvovali kurz, se naučíte, jak jej upravit podle svých návyků. Následující otázky hodnocení po tréninku vám pomohou získat solidní přehled o chování vašich studentů:
- kde jste byli, když jste absolvovali kurz?,
- byly během kurzu nějaké vnější rozptýlení?
- měli byste stejný kurz na mobilním zařízení?
- měli byste stejný kurz na počítači?
- cítili byste se pohodlně s tímto kurzem při dojíždění?
dostupnost
jedna věc je jistá: váš kurz musí být přístupný všem. Ale někdy prostě nemůžete zjistit, které funkce přístupnosti fungují správně a které ne.,
tyto otázky vložte do dotazníku pro vyhodnocení eLearning a budete:
- jak byste hodnotili zvukovou příručku kurzu?
- jak byste hodnotili velikost písma obsahu?
- bylo písmo obsahu oko-friendly?
- fungovalo nastavení hlasitosti správně?
- fungoval režim colorblind kurzu správně?
- Chtěli byste vidět více funkcí usnadnění přístupu? Které?
- jak byste hodnotili celkovou kvalitu dostupnosti kurzu?
gamifikace
gamifikace v tréninku není nový koncept., To bylo používáno společnostmi po celá léta,a to může výrazně zvýšit motivaci a produktivitu studentů.
následující otázky pro hodnocení vzorků vám pomohou pochopit, zda jsou vaše funkce gamifikace na místě:
- Chtěli byste v kurzu vidět funkce gamifikace?
- Ohodnoťte kvalitu gamifikačních funkcí kurzu.
- Ohodnoťte množství gamifikačních funkcí kurzu.
- byly gamifikační funkce rušivé? Pokud ano, jak?,
- díky funkcím gamifikace máte pocit, že vzdělávací prostředí bylo příliš konkurenceschopné?
- funkce gamifikace vás nutí být lepší v hodnocení?
- chtěli byste, aby žebříčky byly anonymní?
uchopte pozornost svých studentů nejlepšími GAMIFIKAČNÍMI LMS!
Jít s TalentLMS, školení platforma, která uživatelům důsledně hodnost #1
Certifikáty
Certifikáty jsou motivující, přidat důvěryhodnost, a pomoci s profesní růst.,
Použití na tyto otázky zjistit, zda jste udělali dobrou práci na projektování ty, které se vám nabízejí na konci kurzu:
- získání osvědčení se budete cítit více řízený?
- líbilo se vám, že kurz nabídl certifikát? Proč / proč ne?
- chtěli / sdíleli jste svůj certifikát na svých účtech sociálních médií?
- cítili jste, že certifikát potvrdil kurz?,
Školení výsledku
Tyto ukázkové hodnotící otázky vám pomohou identifikovat rozdíly mezi žáka, očekávání a realita jejich učení zkušenosti:
- můžete si vzít kurz, jako je tento znovu, aniž by bylo povinné?
- dosáhli jste celkových cílů učení?
- doporučil byste tento kurz kolegovi?
- splnila se vaše tréninková očekávání?
- máte nějaké návrhy, které by tento kurz zlepšily?
- můžete popsat, jak úspěšný byl výsledek kurzu ve srovnání s vašimi očekáváními?,
- jak byste kurz hodnotili?
- pokud se zeptáte, byli byste schopni shrnout cíl tohoto kurzu ve třech větách?
Učení zkušenosti
Pokud výše uvedené otázky nepokrývají všechny aspekty učení zkušeností, to může být užitečné zahrnout obecnější otázky ve vašem e-learning hodnotící dotazník.
stejně jako tyto:
- máte pocit, že se vaše znalosti nebo dovednosti zlepšily tím, že jste absolvovali kurz?
- jak byste ohodnotili své celkové zkušenosti s učením?
- jak bychom mohli zlepšit zkušenosti s učením?,
- máte pocit, že online školení je efektivnější?
- pojmenujte věci, které se vám v tomto kurzu nejvíce líbily.
- máte pocit, že pracovní zátěž kurzu zasahovala do vašich každodenních úkolů v práci?
po absolvování kurzu
v sekci výše jsme viděli otázky týkající se celkové zkušenosti s učením. Ale tréninkové zkušenosti nemusí nutně zastavit, jakmile studenti dokončit kurz.,
Zde jsou některé post-školení evaluační otázky použít, pokud chcete shromáždit informace o části školení, která přichází hned po kurzu:
- Míra post-sekce vzdělávání.
- uvažovali byste o dalším školení na toto téma sami?
- chtěli byste získat nějaký další čtecí materiál k předmětu kurzu?
- chtěli byste získat materiál kurzu v tisku pro další osobní výzkum?
- upřednostnili byste další sledování?
- líbilo by se vám po absolvování kurzu další vedení?,
- cítili byste se přesvědčeni o dalším kurzu na stejné platformě?
Pokud jste bojoval s tréninkem zpětnou vazbu průzkum předtím, tento seznam otázek může dostat míč do hry znovu.
nepotřebujete specifické nástroje pro hodnocení školení. Vše, co potřebujete, je LMS, který nabízí průzkumy jako jednu z jejich funkcí, a můžete shromáždit správné informace, které změní váš trénink na úspěch.
neukládejte tento článek na později!
Stáhněte si tisknutelnou verzi tohoto příspěvku a vytiskněte jej, když jej chcete použít.,
