den zhodnocení zaměstnanců, je první březnový pátek. Chcete ukázat svým zaměstnancům, že si jich vážíte. Ale nechcete utrácet přemrštěné množství peněz, které prokazují vaši vděčnost.
to je dilema mnoho organizací ocitnou v. Chtějí odměnit své pracovníky, ale nemusí na to nutně mít obrovský rozpočet.
dobrá zpráva? Ocenění zaměstnanců nemusí stát ruku a nohu., A i když nemáte rozpočet na obrovský bash, je lepší rozpoznat členy vašeho týmu malými způsoby, než vůbec nic nedělat.
zde na ZoomShift, předním nástroji pro plánování zaměstnanců, rádi víme, jak jednotliví zaměstnanci chtějí a chtějí být uznáni. Přizpůsobení odměn zajistí, aby se každý z vašich oceněných pracovníků cítil oceněn.
zde jsou 50+ nápady na den zhodnocení zaměstnanců, které banku nezlomí.
piknik
kdo nemá rád oběd zdarma?, Venkovní piknik může být skvělý způsob, jak ukázat uznání pro vaše zaměstnance, zejména pokud počasí spolupracuje. Může také poskytnout příležitost pro každého, aby se lépe poznali.
den virtuální Reality
virtuální realita je rychle se rozvíjející, hodně mluvil o technologickém trendu. Nemyslíte si, že by vaši zaměstnanci rádi mohli chvíli hrát na digitálním hřišti? Možná budete moci najít službu ve vaší lokalitě, která by mohla poskytnout technologii právě pro takovou událost.,
osobní Projektový čas
Google měl slavnou politiku 20 procent času (již se nepoužívá na Googlu kvůli rostoucím závazkům zaměstnanců). Dalo by se zvážit dát svým členům týmu několik hodin nebo celý den pracovat na projektu nebo přiřazení, které by baví dělat.
hostující řečník
můžete pozvat příslušného mluvčího nebo ovlivňovatele průmyslu, aby přišli a sdíleli své znalosti a zkušenosti. To by mohlo přidat hodnotu členům vašeho týmu a dát jim přestávku od obvyklé rutiny.,
Půl Den Volna
Dát vaše zaměstnance trochu čas zpět a mají tendenci k jejich osobním životě. Můžete naplánovat půl dne těsně před prodlouženými víkendy, pokud chcete ukázat přidané ocenění. Nikdo si nebude stěžovat na méně času v práci. Dárky z rozvrhu zaměstnanců jsou skvělým způsobem, jak ukázat zaměstnancům ocenění. Můžete použít software pro plánování zaměstnanců, který vám pomůže naplánovat to předem. s plánovačem zaměstnanců můžete pozvat svůj tým, aby si prohlédl své plány a dohodl se, jaká data by chtěli půl dne v celé společnosti., Ukažte své uznání tím, že zaměstnancům umožníte rozhodovat jako skupina.
Koncert
přiveďte místního umělce nebo kapelu, která vystoupí pro členy vašeho týmu. Pokud je to možné, najděte hudebníky, kteří uspokojí vkus vašich pracovníků a hrají písně, o kterých víte, že se jim líbí.
procházka
uvízl v práci v horkém letním dni? Proč nevezmete své zaměstnance na procházku? To je dobrý způsob, jak povzbudit konverzaci, dostat krev každého z nás tekoucí, a myšlenka svalové práce. Tuto aktivitu můžete také kombinovat s jinou – jako je zmrzlina.,
uznání
každý pracovník má rád uznání a poděkoval za příspěvek, který činí společnosti. Veřejné uznání je ještě lepší. Ať už je to na týdenní schůzce, během přestávky na oběd nebo prostřednictvím programu Zaměstnanec měsíce, najděte způsob, jak odměnit své zaměstnance za jejich tvrdou práci.
navíc často řekněte „děkuji“, Naučte se jména všech svých zaměstnanců a zacházejte s nimi tak, jak chtějí být léčeni. Malé věci se sčítají.
zmrzlina
vezměte celý svůj tým na zmrzlinu v den, který je vhodný., Nebo, pokud všichni nemohou jít najednou, udělejte to ve směnách. To dává vašim zaměstnancům šanci dýchat úlevou, strávit nějaký čas mimo práci a užít si chutnou léčbu.
Děkuji poznámky
je to malé gesto, ale může jít dlouhou cestu.
můžete je také předat ostatním členům týmu, aby je podepsali.
Rozšířené Polední Přestávka
Pracovníci jsou někdy spěchal po celý den, a i když jsou na oběd, nemusí mít chvilku, aby sbírat své myšlenky a načerpat novou energii., Prodloužené přestávky na oběd mohou nabídnout větší flexibilitu svého dne, a možná jim dát šanci jít a jíst na místě, o které mají zájem, ale obvykle se k nim nedostanou.
videohry
můžete nastavit populární videohru v break-room pro malou zábavu-nejlépe něco, co je multi-player pro větší zapojení. Nechte své zaměstnance rozdělit do týmů, aby mohli soutěžit. Možná budete muset dát časový limit na používání nebo strhnout po určité době, aby se všichni nenechali unést.,
dezertní bufet
sestavte dezertní bufet pro vaše lidi. Mohlo by to být také pohár bar, kde si váš tým může vybrat polevy, které chtějí na svém dezertu. Pěkná léčba může dát všem lepší náladu.
film
Co takhle odpolední film, který pobaví a potěší vaše zaměstnance? Nemusíte chodit do divadel – můžete to nastavit v odpočívárně nebo zasedací místnosti. Znovu, můžete to udělat ve směnách, pokud nemůžete nechat všechny členy svého týmu sledovat film současně.,
alternativně byste mohli svým zaměstnancům také rozdávat lístky na film, a tak jim dát šanci užít si film se svými přáteli nebo manželi ve svém vlastním čase.
desková hra Day
každý má svou oblíbenou deskovou hru. Povzbuďte své zaměstnance, aby přinesli ten, který může hrát každý. Nechte si na to vyčlenit několik tabulek, abyste mohli mít více her najednou.
převzít své úkoly
to by nemělo rozbít banku. Můžete převzít úkoly a úkoly od svých členů týmu a odlehčit jejich zatížení.,
Alternativně můžete také nechat své zaměstnance obchodovat s úkoly, které nechtějí dělat pro ty, na kterých by raději pracovali.
Boss na jeden den
nechte své zaměstnance převzít a rozhodovat se na jeden den. Dejte jim větší odpovědnost a vyšší standardy, aby dostáli. Možná vás překvapí, jak dobře zvládnou své nové povinnosti-něco, co je třeba rozpoznat samo o sobě.,
Malé Dárky
i Když nové technologie (jako jsou tablety a počítače), židle a stoly může stát tučnou sumu, kupovat menší dárky, jako jsou kancelářské potřeby nebo low-cost software, neměli byste spustit vaše podnikání do země. Dalším nápadem může být nákup dárkových karet.
Láska sociálních médií
rozpoznat své nejlepší zaměstnance na sociálních médiích. Dalo by se to týdenní iniciativu, nebo měsíční program v závislosti na tom, co funguje nejlépe pro vás.
to také ukazuje vaše vyhlídky a klienty, že jste člověk a staráte se o své zaměstnance., To může zvýšit vaši celkovou pověst.
platforma pro rozpoznávání
použijte platformu, jako je Bonusly, k podpoře uznání ve vašem týmu. Bonusly povzbuzuje každého v týmu, aby poznal někoho jiného ve formě malého, veřejného bonusu, od stážisty po generálního ředitele. Členové vašeho týmu mohou také tyto bonusy uplatnit v katalogu se stovkami partnerů odměn.
můžete také udělat něco podobného bez použití aplikace. Můžete vytvořit leaderboard a udělit každý z vašich zaměstnanců bodů na základě jejich výkonu., K těmto bodům by však měla být připojena skutečná odměna.
ocenění webových stránek
vytvořte na své domovské stránce sekci pro vybrané zaměstnance. Použijte jej k zvýraznění těch, kteří ve svých rolích dělají mimořádné.
Karikatury
Pozvat karikatura umělce, aby přišli do zaměstnání skládat vtipné kresby pro každého. Zábava pro všechny!,
Rozpoznat Dosažení Osobních Cílů
Když budete mít čas ocenit, když zaměstnanci dosáhnout cíle mimo pracoviště, budou upozorněni na skutečnost, že vám záleží o nich jako lidé, ne jen jako kolečka do kola.
můžete také odměnit své lidi dary souvisejícími s jejich vášněmi (například kniha o rybolovu, pokud jeden z vašich zaměstnanců miluje rybolov).
darujte
darujte na příčinu nebo charitu výběru zaměstnance., To nemusí být významnou částku, ale členové týmu ocení možnost učinit rozhodnutí, jako je toto, a skutečnost, že jste vyjádření zájmu v něco věří nebo záleží.
Vnitřní Uznání
Pokud používáte komunikaci v týmu nebo řízení projektu software (jako je Slack nebo Basecamp), zrušil kanálu nebo sekce jen pro uznání vynikajících zaměstnanců. To dává každému šanci poblahopřát si navzájem.
Pizza
kdo nemá rád dobrý plátek pizzy?, Pravidelně držte dny pizzy, abyste svým zaměstnancům ukázali, že vám záleží. Nebo kombinujte oběd s pizzou s dalšími aktivitami na tomto seznamu, jako je film.
Nechte Své Zaměstnance Vybrat Činnost
Dát dohromady pár zaměstnanec zhodnocení denní aktivity nápady předem, předložit je ke svým zaměstnancům, a pak nechat je vybrat, který z nich by nejvíce chtěl dělat. Seznam aktivit virtuálních zaměstnanců najdete na teambuildingu.
Go Bowling
dostat pryč z pracoviště na chvíli. Pozvěte tým ven, aby si hru bowlingu, a poznat své lidi daleko od práce.,
Ping Pong
Nastavit ping pongový stůl ve slušné velikosti místnosti, a nechte své členy týmu, hrát několik her po celý den. Mělo by být snadné, aby se vaši zaměstnanci střídali, a dokonce byste mohli uspořádat turnaj pro více zábavy. Pokud chcete připravit cenu pro vítěze, můžete to také udělat.
Vzdejte se svého parkovacího místa
a nenechte je používat jen na den. Zvažte, že jim poskytnete pohodlí při převzetí po dobu jednoho týdne nebo dokonce měsíce.
překvapení!
naplánujte a zorganizujte oslavu překvapení., To může opravdu zvednout náladu vašich pracovníků, zejména proto, že nikdy nevíte, kdo by se mohl cítit trochu dolů (a možná si toho ani neuvědomujete).
umyjte si auto
se správným vybavením, můžete to dokonce udělat na místě. Pokud ne, rychlé mytí aut na místní čerpací stanici by vás nemělo stát příliš mnoho.
firemní Newsletter
Poznejte výjimečné pracovníky ve vašem firemním newsletteru. Ať se cítí zvláštně.
exkurze
vezměte své zaměstnance na prohlídku zařízení partnerského dodavatele.,
Trofej
Získat trofej rozpoznat zaměstnance, kteří jdou nad rámec svých povinností. Nechte je viset na týden a pak je předejte jiné osobě, která dělá skvělou práci.
předplatné časopisu
kupte si předplatné časopisu podle svého výběru. Vzhledem k tomu, že nové problémy přicházejí vícekrát za rok, můžete jim poděkovat za jejich práci vícekrát – nejen jednou.,
Love From Everyone
Získejte všechny z vašeho týmu, aby napsali něco pro osobu, kterou chcete rozpoznat, ať už je to na kartě, plakátové desce nebo notebooku. Prezentujte ji svému vynikajícímu zaměstnanci.
Děkuji Video
přesahují standardní poznámku „děkuji“. Sestavte speciální video „děkuji“ pro členy vašeho týmu. Pokud je to vhodné, video by mohlo být také zveřejněno na YouTube a mohlo by být uvedeno na vašem firemním blogu nebo na webových stránkách.
pošlete e-mail společnosti potvrzující skvělou práci, kterou váš tým dělá., Opět platí, že uznání je lepší, když je veřejné.
BBQ
léto je skvělý čas na každoroční grilování pro vaše zaměstnance. To jim dává na co se těšit.
Vytvořte si vlastní Video
nechte své zaměstnance zbláznit kreativním videoprojektem. Neměli by potřebovat nic víc než dobrý smartphone k zachycení a vytvoření vlastních mistrovských děl. Mohli byste nechat své zaměstnance rozdělit do skupin a soutěžit o nejlepší video. Udělejte z něj tématickou událost-například komedii nebo hudbu.,
investujte do svého růstu
zaměstnanci mají tendenci zůstat u společností, které se skutečně zajímají o jejich pokračující vývoj a růst. Dalo by se dát dohromady police materiálů, jako jsou knihy a audioknihy, že zaměstnanci mají přístup k učit se nové dovednosti a zlepšit ve své práci.
můžete také vyzvat odborníka v oboru nebo trenéra života na den, aby trénoval svého člena týmu.
Vision Board
Vytvořte vision board pro celou vaši organizaci a nechte členy svého týmu přispět k ní., Přimět je, aby přemýšleli o tom, kam by chtěli společnost v budoucnu jít. Nechte je posílat obrázky na vision board. Diskutujte o cílech a vizích společně.
komedie
Pozvěte místního komika, aby pobavil členy vašeho týmu. Neexistuje žádný lék jako smích. Pamatujte-udržujte ji v čistotě a udržujte ji zábavnou.
Fotografie pro zábavu
Dejte svým pracovníkům příležitost pořizovat hloupé fotografie. Poskytněte rekvizity, paruky a další předměty, aby to bylo zábavné. Dalo by se také udělat skupinovou fotografii op.
Přezdívky
mnoho společností je známo, že dávají svým zaměstnancům Přezdívky., Mohou to být postavy od Pána prstenů, nebo to mohou být zábavné pracovní tituly (tj. Marketing Ninja nebo copywriting Guru).
Call
své zaměstnance můžete rozpoznat různými způsoby-pomocí videí,příspěvků na sociálních médiích, e-mailů atd. Ale někdy je telefonní hovor přesně to, co pracovník chce a potřebuje. Udělejte si čas poděkovat svým lidem telefonicky.
meditace
Uspořádejte pro své zaměstnance meditační relaci s průvodcem. To ukazuje, že vám záleží na jejich celkovém blahu., Existuje mnoho zdravotních výhod pro meditaci, a pokud budete držet zasedání poledne, to může dokonce dát svým členům týmu potřebnou energetickou podporu dostat přes druhou část svého dne.
Contest
můžete například uspořádat soutěž, která rozhodne o novém sloganu nebo mottu společnosti. Ten, kdo přijde s nejlepším nápadem, vyhrává a je odměněn pěknou cenou.
můžete uspořádat jakoukoli soutěž, kterou chcete, pokud je to vhodné. Soutěže jsou zábavné a podporují kreativitu mezi vašimi pracovníky.
certifikáty
zavést certifikační program., Vytvořte milníky pro své zaměstnance, aby dosáhli, a když získají určité certifikáty excelence. Rozpoznat jejich úspěchy.
Pool
Bowling je jen jedna mimo činnost, která může být hodně legrace. Bazén nebo místní centrum pro volný čas je dalším místem, které může být docela relaxační a příjemné pro členy vašeho týmu.
závěr
bez zapojení zaměstnanců ztratí vaši pracovníci zájem o svou práci. Náklady na výměnu a školení nového pracovníka jsou příliš vysoké, než aby je bylo možné ignorovat.,
tím, že pravidelně ukazujete ocenění svých zaměstnanců, zachováte si více svého talentu a podpoříte prostředí excelence. Lidé mají tendenci dělat svou nejlepší práci, když jsou šťastní a v dobré náladě.
takže jednejte hned. Implementujte jeden nebo dva z výše uvedených nápadů okamžitě a sledujte, jak motivace ve vaší společnosti začíná stoupat.
jaké nápady na den ocenění zaměstnanců jste vyzkoušeli na svém pracovišti? Co pro vás fungovalo? Měl jste nějaké nápady jít stranou?