Madame Lelica

Documento de Autorização de Emprego (EAD)

os empregadores norte-americanos deve verificar para se certificar de que todos os funcionários, independentemente da nacionalidade ou origem nacional, são autorizados a trabalhar nos Estados Unidos. Se uma pessoa não for um cidadão ou um residente permanente legal, essa pessoa pode ter de requerer um documento de autorização de Trabalho (EAD) para provar que pode trabalhar nos Estados Unidos.,determinadas categorias de requerentes de prestações de imigração têm direito a um documento de autorização de trabalho provisório (EAD), que é um documento do Departamento de Segurança Interna (I-688B / i-766) emitido a determinadas categorias de estrangeiros que não são residentes permanentes legais (LPR).

uma EAD dá a uma pessoa estatuto legal para trabalhar nos Estados Unidos, mas tem menos privilégios do que uma carta verde. Ele mostra uma data de validade (geralmente um ano a partir da data emitida) e é renovável.,pode ser atribuído um número de segurança social a qualquer estrangeiro com um documento de autorização de trabalho válido (Formulário I-766 ou Formulário I-688B).

existem casos em que é necessário um EAD para um estudante estrangeiro antes de ser atribuído um número de segurança social.,esident Alienígenas direito a uma EAD documento:

• Estrangeiros nos Estados Unidos buscando a fase final da residência permanente
• Refugiados
• Certos candidatos a asilo político:
  • Asilados são consideradas “trabalho autorizado incidente status” e pode continuar a trabalhar legalmente até mesmo depois de um EAD expirado
  • Asilados pode funcionar sem um EAD, se eles têm uma prova de seu status de asilado
• Cidadãos de certos países, dado o Status de proteção Temporária (TPS), devido a condições adversas em seus países de origem
  • Determinado pela U.,O Procurador-Geral recebe normalmente um período de autorização de trabalho de um ano.
  • Pode requerer uma EAD

designação da categoria

A base para a EAD pode ser identificada através da designação da categoria na frente central do cartão. O código de elegibilidade na EAD deve descrever por que a NRA tem a EAD, o que geralmente dá alguma pista sobre o estado de imigração subjacente.

designação ” C ” no centro do cartão (ou seja, C09 ou 274a.,12c):

• Deve re-verifique a expiração de autorização de trabalho
• Deve apresentar um recém-cartão emitido ou em outra Lista & C documento do I-9

com a Designação de “A”:

• área de Trabalho autorizado incidente de estado
• Deve re-verifique a expiração de autorização de trabalho
• Pode ser capaz de fornecer uma prova de estado

EAD Categorias

O Departamento de Segurança Interna dos EUA, Este documento prova que está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos

renovação EAD: deve solicitar uma renovação EAD seis meses antes do seu EAD original expirar

substituição EAD: este documento substitui um EAD perdido, roubado ou mutilado., Uma substituição de EAD também substitui uma EAD que foi emitido com informações incorretas, tais como o nome escrito errado

Provisório EAD: Se o USCIS não aprovar ou negar a sua EAD aplicação, no prazo de 90 dias (prazo de 30 dias para que um requerente de asilo; nota: os requerentes de asilo são elegíveis para o arquivo para a EADs só depois de esperar 150 dias a partir da data em que ajuizada a sua devidamente preenchido original de pedidos de asilo), você pode solicitar um adiantamento EAD documento

Outras Autorizações de Emprego

8 CFR 274a.,12 b) enumera os estrangeiros específicos da entidade patronal que não recebem EADs, mas utilizam a I-94 como documentos de autorização de trabalho. Este grupo inclui, mas não se limita a e, H, I, J, L, O, P, R e TN aliens.

A única vez que um H-1B terá um cartão de autorização de trabalho é se o seu empregador os patrocinou (ou eles se auto-peticionou) para um cartão verde e eles conseguiram a EAD de arquivar um i-765 com a papelada da carta verde.

O cenário mais comum é que o titular do cartão foi “patrocinado” para residência permanente por um empregador ou parente dos EUA, como um cônjuge., Neste caso, um estrangeiro H-1B pode solicitar um EAD baseado em ajustes quando o “patrocinador” arquiva a petição. A categoria neste caso é C09. Neste caso, um H-1B pode funcionar com o estado H-1B ou sem restrições ao abrigo do EAD.CFR 274a. 12 C) enumera os estrangeiros que não têm autorização de trabalho, mas têm direito a requerer uma autorização de trabalho (EADs). Por conseguinte, não podem trabalhar nos Estados Unidos até solicitarem e receberem EADs.,

A-1 / A-2: os dependentes de pessoal diplomático estrangeiro podem ser empregados com aprovação prévia DOS E SCI e são elegíveis para autorização de trabalho temporário sem restrições durante o período da atribuição principal A-2s. Esses A-2 têm EADs e podem trabalhar, incluindo trabalho por conta própria.

• e-2: os cônjuges estão autorizados a aceitar um emprego sem restrições e devem solicitar um EAD
• F-1 estudantes elegíveis para OPT: durante o OPT, um estudante ainda teria o estatuto F-1 derivado da Universidade de onde se formou., O estudante também teria um EAD que não indica nenhuma escola particular.Durante o período de OPT, a autorização de trabalho dos estudantes é ilimitada, desde que o emprego esteja ao nível adequado no campo de estudo. Não é incomum para graduados PhDs em uma escola para aceitar o emprego OPT em outra escola.,G-1 / G-3 / G-4: pessoas a cargo de representantes de organizações internacionais podem ser contratadas com aprovação prévia DOS e CIS. Com o EAD, e se o diretor J-1 permanece em seu programa J-1, O J-2 pode trabalhar em qualquer lugar nos EUA e ser pago qualquer coisa relacionada a esses serviços. (Os rendimentos não devem ser necessários para o apoio do J-1).K-1: noivas de U. S., os cidadãos podem trabalhar por 90 dias após a sua admissão para os EUA (autorização de trabalho prorrogado mediante a apresentação de uma petição de visto de imigrante para ajuste de status)
• K-3: cônjuges de cidadãos americanos podem receber uma EAD
• L-2: cônjuges estão autorizados a aceitar sem restrições de emprego e deve aplicar-se para uma EAD
• Adjustee: Uma pessoa de ajuste de status (ex: e o H1-B de ajuste para residente permanente) é elegível para uma EAD, o que lhe dá irrestrito de autorização de trabalho até que a EAD expira. Se apenas for elegível para o EAD mas ainda não o tiver recebido, o beneficiário não pode trabalhar nem ser pago., Se o adaptador tiver solicitado a renovação de um EAD, deve ter a renovação em mãos para poder trabalhar. Isso requer a aplicação de 90 dias de antecedência. Os ajustes não estão autorizados incidente ao status. Os ajustadores têm direito a liberdade condicional antecipada na maioria dos casos. O documento de liberdade condicional antecipada reforça que o titular da EAD é um ajuste, mas o documento de liberdade condicional antecipada é irrelevante para efeitos de autorização de emprego.Asylee: direito a um EAD que permita um emprego sem restrições., As pessoas autorizadas a trabalhar incidente ao status e tecnicamente não são obrigados a ter um EAD se eles têm outra prova de identidade e elegibilidade para o emprego. Como asilo, tem direito a um cartão de segurança social sem restrições. Não se esqueça de distinguir um estrangeiro a quem foi concedido asilo de um estrangeiro cujo pedido de asilo está pendente. O primeiro não precisa de um EAD para trabalhar (asilees São trabalho autorizado incidente ao status — comprovado pela concessão de asilo) e são elegíveis para cartões SSA irrestritos. Enquanto se aguarda que as pessoas precisem de EADs para trabalhar.,Residente Permanente: um estrangeiro em situação de residência permanente necessita de uma adaptação do estatuto de não imigrante para o imigrante (temporário para permanente). Durante este período, Ele pode solicitar um EAD baseado em ajuste. Antes de obter essa EAD, a única autorização que o estrangeiro pode ter para trabalhar é o status não-imigrante não expirado. Se o estatuto não imigrante expirar ou não permitir o emprego, o estrangeiro não pode trabalhar.