Quando os funcionários trabalham mais de 40 horas em uma semana, eles podem ser pagos com o tempo compensatório (comp tempo) vs. horas extras? Em muitos casos, o pagamento de horas extras é a única opção.
A Fair Labor Standards Act (FLSA) regula o que os empregadores devem fazer ao abrigo da Lei federal. Compreender e aplicar adequadamente a FLSA é essencial para qualquer empresa, quer você tenha quatro funcionários ou 40.000. No entanto, seguir a lei é importante por razões óbvias, existem também benefícios intangíveis.,
definições legais FLSA
primeiro, é útil entender alguns termos-chave e suas definições legais:
horas extras:
Este é um prémio de 1 ½ vezes a taxa de pagamento regular por qualquer hora em excesso de 40 horas em uma semana de trabalho.tempo de compensação: normalmente referido como tempo de compensação, este é tempo de compensação pago a um trabalhador em vez de pagamento de horas extraordinárias. Isto está disponível apenas para entidades governamentais, conforme definido pela FLSA.empregados isentos e não isentos: não isentos não é o mesmo que “horária”.,”Há um equívoco de que os empregados que são pagos à hora são os mesmos que os empregados não isentos. usando a mesma lógica, algumas pessoas pensam que empregados assalariados são automaticamente considerados isentos de horas extras, mas nenhuma dessas crenças é necessariamente verdade.os empregados isentos e não isentos são determinados pela forma como as suas funções são classificadas, e não apenas pela forma como são pagos. Um empregado assalariado pode ser elegível para horas extraordinárias e protegido pela FLSA, se o seu trabalho também for classificado como não isento.,
compreender a lei do estado
os requisitos legais de cada Estado também têm em conta as opções que podem estar disponíveis para você como empregado ou como empregador.
violações da Lei relativa ao pagamento de horas extras pode ser visto como roubo de salário e uma tentativa de fugir da lei, que pode ser acompanhada por multas elevadas e tempo de prisão em alguns estados. Uma empresa com uma reputação, merecida ou não, por contornar leis de horas extras pode ter um tempo mais difícil atraindo forte talento.,
é essencial seguir as leis de horas extras em torno de como o tempo de trabalho deve ser contado e compensado. Você deve sempre consultar com um especialista em questões de salário e hora para melhor entender como oferecer flexibilidade, mas ainda permitir que a empresa para manter o cumprimento com a FLSA.
oferecer flexibilidade em horários de trabalho
Existem maneiras de você tanto limpar os obstáculos legais e fornecer aos seus funcionários com opções que lhes dão a liberdade de alcançar um equilíbrio saudável vida-trabalho.,por exemplo, se você operar em um estado que não requer horas extras diárias, uma situação comum é permitir que os funcionários solicitem para trabalhar uma hora extra de segunda a quinta-feira. Em troca, o empregado receberia um dia de folga de Meio dia para um dia de trabalho de quatro horas na sexta-feira. Eles ainda manteriam uma semana de trabalho de 40 horas e não ganhariam nenhuma hora extra.o empregador beneficia de horários semanais flexíveis, uma vez que não teria de pagar o prémio de horas extraordinárias., A vantagem para os empregados é que lhes dá acesso a curtos períodos de folga a cada semana que eles podem precisar para atender a assuntos pessoais ou simplesmente passar mais tempo com suas famílias.existem limites para tais oportunidades, e é por isso que conhecer as leis de horas extras – tanto estaduais como federais – são tão importantes.trabalhando fora do exemplo anterior, um empregado não poderia trabalhar 48 horas em uma semana e, em seguida, usar o suposto “tempo de comp” acumulado para trabalhar menos horas em uma semana de trabalho diferente., Cada semana de trabalho está sozinho sob a lei federal, e isso não seria considerado agenda flexível.em alguns estados, como a Califórnia, as regras do estado impõem horas extras diárias. Um empregado que trabalha mais de oito horas em um dia deve ser compensado em sua taxa de pagamento regular.
definir as suas regras e mantê-las
embora muitas vezes popular com os empregados, existem potenciais deficiências para as agências governamentais capazes de oferecer tempo de concorrência. (Lembre – se: oferecer tempo de compensação em vez de horas extras não está disponível para empregados privados.,)
Todos os funcionários precisam estar cientes das regras da empresa em relação ao tempo de concorrência. Os gestores têm de aplicar sempre essas regras.as desvantagens do tempo de comp incluem: se o tempo de comp é oferecido regularmente, os empregados podem esperar sempre que trabalham horas extras.pode levar a reivindicações salariais e horárias e a disputas sobre se os trabalhadores estão realmente isentos ou não.alguns empregados podem tirar proveito da oferta e trabalhar horas extras desnecessariamente para que possam ter um dia de folga no futuro.,se um empregado poupou muito tempo e depois deixou a empresa, precisa de pagar por essas horas?cada um destes pontos tem de ser tratado por escrito e deve ser apresentado aos trabalhadores actuais, bem como aos novos trabalhadores durante o embarque. Os funcionários devem ser instruídos a fazer perguntas com antecedência sobre o tempo comp. Caso contrário, os empregados poderiam fazer suposições, colocando você ou seu supervisor em uma posição difícil.,
o takeaway
sua equipe de liderança precisa garantir que uma política clara e concisa está em vigor delineando as expectativas de atendimento de seus funcionários. Ser capaz de oferecer tempo livre e flexibilidade de agendamento semanal para permitir que um funcionário para compensar o tempo para ausências curtas inesperadas dá aos funcionários a capacidade de equilibrar o seu trabalho e vida pessoal.no entanto, o tempo de compensação em vez de horas extraordinárias não é conforme. Há muitas outras maneiras que você pode fazer seus funcionários felizes sem se expor a responsabilidades e problemas com o Departamento de trabalho.,preocupa-se com questões de RH como esta? Baixe o nosso e-book gratuito, 7 erros de RH mais frequentes e como evitá-los, para desviar as questões de RH mais comuns e começar a dominar as táticas que você precisa para gerir o seu negócio.