Se você executar o negócio, você provavelmente foi o responsável por escrever a temida carta de jobrejecção. Com tantos funcionários qualificados em perspectiva, pode ser difícil para uma empresa apenas escolher um candidato e ainda mais difícil para os candidatos a sentir esta rejeição. Se você é um empregador, você pode ou não pode estar enviando o out para os seus candidatos. A verdade é que devias estar.,
Como anemployer, pode ser difícil para ajudar a outros potenciais candidatos lidar com rejectionbut deixá-los saber sobre a sua escolha é cortesia profissional. Isto ajuda-o a manter uma boa relação de trabalho com quaisquer candidatos potenciais no futuro.
Se você não tem enviado estes para fora, você pode estar se perguntando o que é uma carta de rejeição do trabalho e por que é importante para você enviar para outros candidatos?,
Índice
o Que é um trabalho de carta de rejeição?
uma letra de jobrejeção é tão simples quanto pode soar. Na sequência de uma entrevista de emprego, o empregador envia estas cartas de rejeição de emprego a todos os entrevistados, excepto ao candidato seleccionado para o emprego. Estes são enviados por via electrónica logo que a empresa tenha escolhido o seu candidato e o candidato aceite oficialmente., Embora os candidatos possam sentir-se desanimados pela carta de rejeição do emprego, ela ajuda os candidatos a seguir em frente com a sua procura de emprego e aprender onde podem melhorar no futuro.
outros nomes para as cartas de rejeição de Tarefas
as cartas de Jobrejecção passam por vários outros nomes. Você pode ouvir as empresas de call themby o seguinte:
- Emprego Carta de Rejeição
- Trabalho de Candidato Carta de Rejeição
Estas letras legalmente nomes diferentes em diferentes locais e, também, em diferentes empresas.por que devo enviar isto aos meus candidatos?, a maior razão pela qual estes devem ser enviados aos seus candidatos é a sua cortesia profissional. Muitos empregadores optam por” assombrar ” os seus candidatos e, muito simplesmente, não os contactam de uma forma ou de outra após as suas entrevistas de emprego. Não só isto é pouco profissional, mas não é simpático para os seus candidatos.o envio destas cartas marcá-lo-á como empregador escolhido, o que significa que é mais provável que os melhores candidatos continuem a candidatar-se à sua empresa. Irá proteger a reputação do seu negócio se se certificar de enviar estes para os candidatos., Muito simplesmente, se você está procurando os melhores candidatos, esta é simplesmente uma boa prática de negócios a seguir.,v>
Coisas a considerar quando escrever um trabalho de rejeição
Quando você’rewriting um trabalho de carta de rejeição, há algumas coisas que você deve manter inmind.,
- evite o negativo: não diga ao CANDIDATO todas as razões que eles estavam errados para o trabalho. Já estão a ser rejeitados da posição! Mantenha o tom tão positivo quanto possível!Personalize a carta: Personalize a carta para que cada candidato tenha o respeito e a cortesia que merecem. Isto irá distingui-lo de outras empresas.encorajar: encorajar o candidato! Deixe o candidato saber que eles são um candidato qualificado e que outra empresa ficaria feliz em empregá-los. Deseja-lhes sorte na procura de emprego., Incentiva o candidato a fazer progressos em direção aos seus objetivos de emprego. Mencione seus pontos fortes como um candidato!
- deixe-os saber por que você selecionou o candidato que você fez: deixe os candidatos que você não selecionou saber por que você selecionou o candidato que você selecionou. Isso ajuda o candidato a saber onde eles podem melhorar se eles alguma vez quiserem se candidatar a uma posição dentro de sua empresa novamente. Diga ao CANDIDATO os pontos fortes do candidato que você selecionou para que eles saibam por que eles não foram selecionados.,
Se você manter essas coisas em mente, você será capaz de escrever uma carta de rejeição de trabalho forte.
modelo de carta de rejeição de trabalho
Se estiver a lutar para escrever uma carta de rejeição de trabalho, a utilização de um modelo pode ajudá-lo a escrever uma carta mais forte e profissional. O seguinte modelo pode ajudá-lo a criar uma impressão mais forte sobre os candidatos que você está rejeitando.,
(Primeiro e Último Nome)
(a Sua Empresa e o Título)
(Sua Empresa Endereço de Rua)
(Cidade), (Estado) (Código postal)
(Mês), (Dia), a (Ano)
(Nome do Candidato, o Primeiro e o Último)
(Candidato Endereço de Rua)
(Cidade), (Estado) (Código postal)
Prezado (Nome do Candidato):
Obrigado pelo seu interesse em (a) (Inserir Nome da Posição Aqui) posição, com (Inserir Nome da Empresa Aqui). Como sabem, entrevistámos vários candidatos. Foi uma decisão muito difícil de tomar. Lamentamos informá-lo de que não foi selecionado para o cargo., obrigado por ter tempo para nos entrevistar. A equipa agradece o seu tempo. O candidato seleccionado foi demonstrado(inserir aqui a habilidade 1) e (inserir aqui a habilidade 2). Acreditamos que estas são qualidades de um bom (inserir o nome da posição aqui) candidato. queremos desejar-lhe boa sorte com a sua procura de emprego. Obrigado pelo seu interesse (insira o nome da Empresa Aqui).
Atenciosamente,
(Se você está enviando uma carta manuscrita, isso deve ser assinado.,7dc86″>
Disclaimer:
This site isfor world-wide users, please check your state law or consult with a lawyer tocompliance with local or state law.,