Existem muitos exemplos claros de como um EAP beneficia organizações em todo o país. É inevitável que seus funcionários vão encontrar um grave problema pessoal ao longo de seu tempo com a sua organização. Podem ser problemas como tensão financeira, divórcio ou prestação de cuidados a um pai idoso., Às vezes é fácil para um gerente para ficar puxado para o problema pessoal, mas há profissionais que são treinados para falar sobre estas questões e, em última análise, dar aos trabalhadores uma forma de lidar com os desafios que podem ter um impacto negativo no seu desempenho no trabalho.um programa de assistência a empregados (EAP) fornece aos seus empregados acesso a conselheiros treinados 24 horas por dia. De acordo com o escritório de trabalho dos EUA, os funcionários que têm acesso a programas de bem-estar e assistência aos funcionários têm a oportunidade de seguir um estilo de vida mais saudável., Uma EAP beneficia organizações, funcionários, famílias e comunidades, ajudando o empregado a reduzir o estresse, a doença e o tempo de folga.
Aqui estão cinco benefícios EAP para considerar
1. Confidencialidade: os seus funcionários irão sem dúvida compreender que têm um recurso que podem usar para discutir questões sensíveis com total confiança., Se um empregado está preocupado com um problema conjugal que está criando ausências, por exemplo, ele ou ela não tem que se preocupar em discutir um assunto sensível com seu chefe –as conversas e aconselhamento são completamente confidenciais e deixado para os profissionais. Por sua vez, o funcionário se sente mais confortável para discutir abertamente e, em última análise, lidar com a situação. Os benefícios do EAP proporcionam uma saída para os ajudar a resolver estas questões e a aprender a lidar com elas sem afectar negativamente a eficácia do emprego.2., Assistência imediata: os funcionários têm acesso a uma linha direta EAP 24 horas por dia, com a capacidade de falar com um conselheiro licenciado imediatamente ao telefone, de modo que não há necessidade de esperar para buscar assistência. Porque a funcionária pode ligar a qualquer hora, ela não tem que se preocupar em ligar de um telefone de trabalho. Se uma consulta com um profissional de saúde ou conselheiro é necessária, o empregado pode providenciar para ver um em apenas alguns dias. (Bônus: AllOne Health até oferece serviços de advocacia médica para ajudar a facilitar a programação de compromissos e navegar nas águas complexas dos cuidados de saúde.)
3., Mais rápido retorno ao trabalho: você já teve um empregado ferido e fora do trabalho por algumas semanas? Com os benefícios do EAP, você pode facilitar um retorno mais rápido ao trabalho após uma licença de ausência, quando os conselheiros do EAP se integram com comp, saúde médica, bem-estar e saúde comportamental dos trabalhadores para criar um contínuo de cuidados para o empregado para melhorar a sua condição para uma recuperação mais rápida.4. Evitar a escalada: todos vimos a acumulação de stress aumentar para situações negativas ou explosivas., Com a ajuda de um PAA, os funcionários são incentivados a procurar ajuda durante as fases iniciais de um problema, que estudos mostram que as pequenas questões não se transformam em algo sério.5. Benefícios acessíveis: como um empregador no mercado de hoje, é fundamental que você trabalhe duro para manter o talento de topo. Como resultado da implementação de um programa de assistência a funcionários, você fornece aos funcionários benefícios EAP que seus concorrentes não podem oferecer. Além disso, a utilização de um PAA reduzirá os custos dos cuidados de saúde e os pedidos de indemnização dos trabalhadores., Menos ausências e menor rotatividade de funcionários suporta a linha de fundo de um empregador, diz Sherri Scott em pequenas empresas.a sua organização pode ter benefícios EAP gratuitos que estão incluídos noutro produto – como o seguro de invalidez. Mas o retorno do investimento com um EAP independente e robusto reflete-se no bem-estar de todo o local de trabalho.contacte-nos para mais informações sobre o nosso Programa de assistência aos empregados e outras soluções de bem-estar para o local de trabalho.