uma equipe forte é a base de um negócio de alto desempenho e uma boa ética de equipe pode ser responsabilizada pelo sucesso e bom funcionamento da organização. Se os funcionários não se gelam e trabalham bem juntos, problemas podem surgir, tais como má organização, prazos perdidos, e conflito dentro do local de trabalho.então, o que as equipes podem fazer para garantir que elas são coletivamente produtivas e levar a empresa para a frente? Aqui estão algumas qualidades que uma equipe de sucesso possui.
1) Eles se comunicam bem uns com os outros.,
eles se comunicam abertamente um com o outro, compartilhando seus pensamentos, opiniões e ideias com membros de sua equipe, bem como levando em consideração o que os outros têm a dizer. A comunicação é essencial para acompanhar o progresso e trabalhar em conjunto eficientemente nas tarefas. Má comunicação pode levar a fios cruzados, o que pode significar que o trabalho é deixado incompleto/incorreto ou conflitos podem surgir.
2) eles se concentram em objetivos e resultados.
eles concordam e estabelecem metas de equipe com base em resultados e resultados, em vez de apenas sobre a quantidade de trabalho que está sendo feito., Pode então ser definido um plano claro sobre a forma como irão atingir estes objectivos, enquanto grupo, bem como a contribuição de cada indivíduo. Isto dá-lhes uma direcção clara e dá-lhes algo para almejar colectivamente.3) todos contribuem com a sua parte justa.cada membro da equipa contribui com a sua quota-parte da carga de trabalho e compreende plenamente quais são as suas responsabilidades e onde se enquadram na gestão da empresa. Eles sentem um sentimento de pertencer à equipe, estão comprometidos com o seu trabalho, e realmente se preocupam com o sucesso da empresa.,
4) eles oferecem suporte uns aos outros.os membros da equipa têm todo o gosto em ajudar os outros quando precisam de Ajuda no trabalho. As equipes são muitas vezes mais produtivas quando também recebem apoio da organização e acesso aos recursos necessários.
5) Os membros da equipa são diversos.cada um é único e será capaz de oferecer suas próprias experiências e conhecimentos que outros podem não possuir., A diversidade é necessária para que todas as habilidades necessárias sejam cobertas por alguém da equipe e cada indivíduo possa ser atribuído um papel particular com base em seus pontos fortes e habilidades. Uma variedade de personalidades, grupos etários, culturas, etc. pode também trazer criatividade e uma ampla gama de ideias para a mesa.
6) boa liderança.uma equipa forte geralmente tem um líder que confia e respeita., Este indivíduo funciona essencialmente como a cola segurando a equipe e deve ser responsável por definir o ritmo, oferece encorajamento e motivação, e mantém todos os membros da equipe atualizada.
7) eles são organizados.
6) boa liderança.uma equipa forte geralmente tem um líder que confia e respeita., Este indivíduo funciona essencialmente como a cola segurando a equipe e deve ser responsável por definir o ritmo, oferece encorajamento e motivação, e mantém todos os membros da equipe atualizada.
7) eles são organizados.
a organização é essencial para o bom funcionamento de uma empresa. Sem ela, o local de trabalho pode tornar-se caótico e é improvável que os objectivos sejam alcançados., Embora cada indivíduo deva ser responsável por organizar sua própria carga de trabalho, a gerência deve garantir que tudo está correndo para planejar e cada membro da equipe está recebendo seu trabalho concluído de forma eficiente. Realizar reuniões regulares pode ajudar a garantir que todos estão na mesma página e prazos estão sendo cumpridos.
8) eles se divertem.
não deve ser só trabalho e nenhuma brincadeira! Isso pode levar ao esgotamento e à falta de produtividade, então é importante injetar um pouco de prazer na vida profissional., As equipes que trabalham particularmente bem em conjunto desfrutam da Companhia um do outro e se reúnem fora do escritório de vez em quando para socializar e se divertir! Construir uma relação positiva com seus colegas pode tornar um ambiente muito mais relaxado e reduzir o conflito.