dia de apreciação dos empregados é a primeira sexta-feira em Março. Queres mostrar aos teus empregados que os aprecias. Mas não queres gastar uma quantia exorbitante de dinheiro a demonstrar a tua gratidão.esta é uma situação em que muitas organizações se encontram. Querem recompensar os seus trabalhadores, mas não têm necessariamente um orçamento enorme para isso.as boas notícias? A apreciação dos empregados não tem de custar um braço e uma perna., E mesmo que você não tenha o orçamento para uma grande festa, é melhor reconhecer os membros de sua equipe em pequenas maneiras do que não fazer nada.
aqui na ZoomShift, a principal ferramenta de agendamento de funcionários que gostamos de saber como os funcionários individuais querem e gostam de ser reconhecidos. Personalizar recompensas irá garantir que cada um de seus trabalhadores valorizados se sentem apreciados.Aqui estão mais de 50 ideias do dia de apreciação dos empregados que não quebram o banco.quem não gosta de um almoço grátis?, Um piquenique Ao ar livre pode ser uma ótima maneira de mostrar apreço para seus funcionários, especialmente se o tempo coopera. Também pode proporcionar uma oportunidade para todos se conhecerem melhor.
Virtual Reality Day
Virtual reality is a fast-emerging, much talked about technology trend. Não achas que os teus empregados adorariam poder brincar num parque digital por uns tempos? Você pode ser capaz de encontrar um serviço em sua localidade que poderia fornecer a tecnologia para tal evento.,
o tempo de projeto pessoal
o Google tinha a famosa Política de 20 por cento de tempo (não está mais em uso no Google devido ao aumento dos compromissos dos funcionários). Você poderia considerar dar a seus membros da equipe algumas horas ou um dia inteiro para trabalhar em um projeto ou missão que eles gostariam de fazer.o orador convidado pode convidar um orador da indústria ou um influenciador relevante para entrar e partilhar os seus conhecimentos e experiência. Isto pode acrescentar valor aos membros da sua equipa e dar-lhes uma pausa da rotina habitual.,
Meio dia de folga
dê aos seus empregados um pouco de tempo para recuperarem e cuidarem da sua vida pessoal. Você pode agendar os meios dias imediatamente antes de fins de semana longos se você quiser mostrar apreciação adicional. Ninguém se vai queixar de menos tempo no trabalho. Presentes da agenda de funcionários são uma ótima maneira de mostrar apreço aos funcionários. Você pode usar software de programação de funcionários para ajudar a planejar isso com antecedência. com um scheduler de funcionários você pode convidar sua equipe para ver seus horários e concordar com as datas que eles gostariam de um meio dia para toda a empresa., Mostre o seu apreço, permitindo que os funcionários tomem decisões em grupo.
Concerto
Traga um artista local ou banda para se apresentar para os membros da sua equipa. Se possível, encontre músicos que atendam aos gostos dos seus trabalhadores e toque músicas que você sabe que eles gostam.andar preso no trabalho num dia quente de Verão? Porque não levas os teus empregados a passear? Esta é uma boa maneira de incentivar a conversa, fazer o sangue de todos fluir, e idéia muscular trabalhar. Você também pode combinar esta atividade com outra-como obter sorvete.,
reconhecimento
todos os trabalhadores gostam de ser reconhecidos e agradecidos pela contribuição que dão à empresa. O reconhecimento público é ainda melhor. Seja em uma reunião semanal, durante o intervalo do almoço ou através de um programa de funcionários do mês, encontre uma maneira de recompensar seus funcionários por seu trabalho duro.
adicionalmente, diga “obrigado” muitas vezes, Aprenda os nomes de toda a sua equipe, e tratá-los da maneira que eles querem ser tratados. As pequenas coisas fazem sentido.Gelado, Leve toda a sua equipa a comer gelado num dia que seja conveniente., Ou, se não podem ir todos de uma vez, façam-no por turnos. Isso dá a sua equipe a chance de respirar um suspiro de alívio, passar algum tempo longe do trabalho, e desfrutar de uma saborosa guloseima.
Thank You Notes
é um pequeno gesto, mas pode ir um longo caminho.
Você também pode passá-los para outros membros da equipe para que eles assinem.os trabalhadores são por vezes apressados durante todo o dia, e mesmo quando estão a almoçar, podem não ter um momento para recolher os seus pensamentos e recarregar., Intervalos prolongados para almoço podem oferecer mais flexibilidade para o seu dia, e talvez dar-lhes uma chance de ir e comer em um lugar que eles estão interessados, mas normalmente não são capazes de chegar.
jogos de vídeo
você poderia configurar um jogo de vídeo popular na sala de descanso para um pouco de entretenimento-de preferência algo que é multi – jogador para engajamento adicional. Os seus empregados que se dividam em equipas para competir. Você pode ter que colocar um limite de tempo no uso ou derrubá-lo após um certo tempo para que todos não se entusiasmem.,
Buffet de sobremesas
Reúna um buffet de sobremesas para o seu povo desfrutar. Também pode ser um sundae bar onde a tua equipa pode escolher as coberturas que querem na sobremesa. Uma boa guloseima pode pôr toda a gente de melhor humor.que tal um filme da tarde para entreter e deleitar os membros da sua equipa? Não tens de ir aos teatros, podes montar isto numa sala de descanso ou numa sala de reuniões. Mais uma vez, você poderia fazer isso em turnos se você não pode ter todos os membros da sua equipe assistindo um filme ao mesmo tempo.,Alternativamente, você também pode dar bilhetes de cinema para seus funcionários, dando-lhes a chance de desfrutar de um filme com seus amigos ou cônjuges em seu próprio tempo.
dia do jogo de tabuleiro
todos têm o seu jogo de tabuleiro favorito. Encoraje os seus funcionários a trazer um que todos possam jogar. Tenha algumas mesas reservadas para isso, para que você possa ter vários jogos indo ao mesmo tempo.isto não deve quebrar o banco. Você poderia assumir as tarefas e tarefas de seus membros da equipe e aliviar a carga deles.,Alternativamente, você também pode deixar os seus funcionários negociar tarefas que eles não querem fazer para aqueles que eles preferem trabalhar.
chefe por um dia
deixe seus funcionários tomar o comando e tomar decisões por um dia. Dar-lhes maiores responsabilidades e padrões mais elevados para viver até. Você pode se surpreender com o quão bem eles lidam com seus novos deveres – algo a reconhecer em si mesmo.,embora a nova tecnologia (como tabletes e computadores), Cadeiras e secretárias possam custar-lhe uma grande quantia, comprar presentes menores como artigos de papelaria ou software de baixo custo não deve arruinar o seu negócio. Outra ideia pode ser comprar cartões de presente.
as redes sociais adoram
reconhecer os seus melhores empregados nas redes sociais. Você pode fazer disso uma iniciativa semanal, ou um programa mensal dependendo do que funciona melhor para você.isto também mostra às suas perspectivas e clientes que você é humano e se preocupa com seus funcionários., Isto pode aumentar a sua reputação.
plataforma de reconhecimento
Use uma plataforma como Bonusly para encorajar o reconhecimento em toda a sua equipa. Bonusly encoraja qualquer um em uma equipe a reconhecer qualquer outro na forma de um pequeno bônus público, de um interno para o CEO. Seus membros da equipe também podem resgatar esses bônus em um catálogo com centenas de parceiros de recompensa.
Você também pode fazer algo semelhante sem o uso de uma aplicação. Você poderia criar uma tabela de classificação e premiar cada um de seus pontos de funcionários com base em seu desempenho., No entanto, estes pontos devem ser objecto de uma verdadeira recompensa.
apreciação do Website
crie uma secção na sua página inicial para os funcionários em destaque. Use-o para destacar aqueles que estão fazendo extraordinário em seus papéis.
Caricaturas
convidam um artista de caricatura a entrar no local de trabalho para compor desenhos engraçados para todos. Diversão para todos!,reconheça a realização de Objetivos Pessoais quando você toma o tempo para apreciar quando os funcionários atingem objetivos fora do local de trabalho, eles serão lembrados do fato de que você se preocupa com eles como pessoas, e não apenas como engrenagens em uma roda.
Você também pode recompensar o seu povo com presentes relacionados com suas paixões (como um livro sobre pesca se um de seus empregados adora a pesca).
doar
doar para uma causa ou caridade da escolha do empregado., Não precisa de ser uma quantidade significativa, mas os membros da sua equipa vão apreciar a oportunidade de tomar uma decisão como esta, e o facto de estar a manifestar interesse em algo que eles acreditam ou se preocupam.se estiver a utilizar um software de comunicação em equipa ou de gestão de projectos (como o Slack ou o Basecamp), reserve um canal ou uma secção apenas para reconhecer membros de pessoal destacados. Isto dá a todos a oportunidade de se felicitarem mutuamente.quem não gosta de uma boa fatia de pizza?, Mantenha dias de pizza periodicamente para mostrar aos seus funcionários que você se importa. Ou, combinar um almoço de pizza com outras atividades desta lista, como um filme.
deixe os seus empregados escolherem uma actividade
Reúna algumas ideias de actividade do dia de apreciação dos empregados com antecedência, apresente-as aos seus empregados e deixe-os escolher qual gostariam mais de fazer. Você pode encontrar uma lista de atividades de funcionários virtuais no teambuilding.afaste-se do local de trabalho por um tempo. Convide a equipe para desfrutar de um jogo de bowling, e conheça seu pessoal longe do trabalho.,
Ping Pong
Configure uma tabela de ping pong em uma sala de tamanho decente e deixe os membros da sua equipe jogar alguns jogos ao longo do dia. Deve ser fácil para os seus funcionários para fazer turnos, e você pode até mesmo configurar um torneio para mais diversão. Se você quiser preparar um prêmio para o vencedor, você também pode fazer isso.
desista do seu lugar de estacionamento
e não os deixe apenas usá-lo para o dia. Considere dar-lhes a conveniência de tomá-lo por uma semana ou até mesmo um mês.surpresa!
planeie e organize uma celebração surpresa., Isso pode realmente levantar os espíritos de seus trabalhadores, especialmente desde que você nunca sabe quem pode estar se sentindo um pouco para baixo (e você pode nem mesmo estar ciente disso).lave o seu carro com o equipamento certo, pode até ser capaz de o fazer no local. Se não, uma rápida lavagem de carros na bomba de gasolina local não deve custar muito.reconhecer trabalhadores excepcionais na sua newsletter da empresa. Fá-los sentir-se Especiais.
visita de estudo
leve os seus empregados a visitar as instalações de um vendedor de parceiros.,
Trophy
Get a trophy to recognize employees who go above and beyond the call of duty. Deixe-os ficar com ele por uma semana, e depois passá-lo para outra pessoa que está fazendo um grande trabalho.
assinatura de revista
comprar uma assinatura de revista de sua escolha. Desde que os novos problemas chegam várias vezes por ano, você começa a agradecer-lhes por seu trabalho várias vezes-não apenas uma vez.,
Love From Everyone
Get everyone from your team to write something for the person you’re looking to recognize, whether it’s on a card, poster board, or a notebook. Apresente – o ao seu extraordinário membro do pessoal.
obrigado vídeo
ir além da nota padrão “obrigado”. Faça um vídeo especial de “obrigado” para os membros da sua equipa. Se apropriado, o vídeo também pode ser postado no YouTube, e ser destaque em seu blog ou site da empresa.
envie um e-mail em toda a empresa reconhecendo o grande trabalho que a sua equipa está a fazer., Mais uma vez, o reconhecimento é melhor quando é público.
BBQ
verão é uma ótima hora para realizar um churrasco anual para o seu pessoal. Isto dá – lhes algo pelo qual ansiar.
Faça o seu próprio vídeo
deixe os seus empregados enlouquecerem com um projecto de vídeo criativo. Eles não devem precisar de nada mais do que um bom smartphone para capturar e criar suas próprias obras-primas. Você poderia ter sua equipe se dividindo em grupos e competir pelo melhor vídeo. Torná – lo um evento temático-como uma comédia ou música.,os empregados tendem a ficar com empresas que estão genuinamente interessadas na sua progressão e crescimento. Você pode montar uma prateleira de materiais, como livros e audiobooks, que os funcionários podem acessar para aprender novas habilidades e melhorar o seu trabalho.
Você também pode chamar um especialista da indústria ou treinador de vida para o dia para treinar o seu membro da equipe.
Vision Board
Create a vision board for your entire organization, and let your team members contribute to it., Faça-os pensar para onde gostariam de ver a empresa ir no futuro. Deixe-os postar fotos no vision board. Discutir objetivos e visões juntos.
Comédia
convida um comediante local para entreter os membros da sua equipa. Não há remédio como rir. Lembra-te, mantém-no limpo e divertido.
fotos por Diversão
dê aos seus trabalhadores a oportunidade de tirar fotos tolas. Fornecer adereços, perucas e outros itens para torná-lo divertido. Você também pode torná-lo uma foto de grupo op.
alcunhas
muitas empresas são conhecidas por dar alcunhas aos seus empregados., Podem ser personagens do Senhor dos anéis, ou podem ser títulos de trabalho engraçados (ou seja, Marketing Ninja, ou Guru autoritário).
Call
pode reconhecer os seus empregados de várias formas – com vídeos, publicações nas redes sociais, e-mails, etc. Mas às vezes um telefonema é exatamente o que um trabalhador quer e precisa. Aproveite o tempo para agradecer ao seu pessoal por telefone.
meditação
Organize uma sessão de meditação guiada para os seus funcionários. Isto mostra que te preocupas com o bem-estar geral deles., Há muitos benefícios de saúde para a meditação, e se você realizar a sessão ao meio-dia, pode até dar aos membros da sua equipe um impulso de energia necessário para passar pela segunda parte do seu dia.
Concurso
por exemplo, você pode realizar um concurso para decidir sobre o novo slogan ou lema da empresa. Quem tiver a melhor ideia, ganha e é recompensado com um bom prémio.
Você pode realizar qualquer tipo de competição que quiser, desde que seja apropriado. Os concursos são divertidos e incentivam a criatividade entre os seus trabalhadores.os certificados
os certificados
põem em prática um programa de certificados., Crie marcos Para que seus funcionários alcancem, e quando eles ganham certos certificados de excelência. Reconhecer suas realizações.
Piscina
Bowling é apenas uma actividade externa que pode ser muito divertida. A piscina ou o centro de lazer local é outro lugar que pode ser bastante relaxante e agradável para os membros da sua equipa.conclusão sem o envolvimento dos empregados, os seus trabalhadores perderão o interesse no seu emprego. Os custos de substituição e formação de um novo trabalhador são demasiado elevados para serem ignorados.,ao mostrar o seu apreço pelos seus colaboradores de forma regular, irá reter mais do seu talento e promover um ambiente de excelência. As pessoas tendem a fazer o seu melhor trabalho quando estão felizes e de bom humor.então, Age agora. Implemente uma ou duas das ideias acima imediatamente e observe como a motivação dentro de sua empresa começa a subir.que ideias do dia da apreciação dos empregados já experimentou no seu local de trabalho? O que funcionou para ti? Alguma ideia correu mal?