muitas vezes caímos na armadilha de contratar pessoas “como nós” para o nosso pequeno negócio, porque é isso que nos torna confortáveis.mas ao desenvolver uma força de trabalho diversificada, você pode enfrentar um desafio de vários ângulos, devido às experiências únicas de vida que cada um de vocês tem. Se todos no seu escritório são semelhantes, você tem experiências limitadas para desenhar…nenhuma das quais pode ser útil em um momento de crise.
claro, “diverso” significa mais do que apenas raça., Pode significar sexo, idade, religião, fundo, capacidade física e muito mais.no entanto, se tiver um grupo variado de empregados, por vezes as diferenças parecem mais óbvias do que as semelhanças. Você vai precisar de encontrar maneiras de entrar e sair do Escritório para construir uma equipe que funciona bem em conjunto.ao mesmo tempo, um fim-de-semana de construção de confiança num hotel de luxo pode ser mais do que a maioria das pequenas empresas pode pagar.
O truque é encontrar atividades que se encaixem no seu orçamento, fomentar relacionamentos, e ajudar a criar memórias positivas e duradouras.,
Aqui estão dez exercícios de construção de equipe acessíveis que podem ajudar que não exigem que você dê as mãos, faça quedas de confiança, ou cante Kumbaya:
Jogue hooky para a tarde.leva a equipa para uma tarde num salão de bilhar ou bowling local. Ambos são acessíveis, e você provavelmente pode encontrar aqueles que fazem e não servem álcool, dependendo do seu manual da empresa.
iniciar um clube de livros
como é o caso com a maioria dos clubes de livros, certifique-se de que cada empregado tem uma vez em escolher um livro. Isto pode ser algo que é realizado mensalmente na sala de almoço ou feito depois do trabalho.,
(Se for patrocinado pela empresa, você pode querer definir algumas regras básicas, como 50 Tons de cinza está fora dos limites. E mal escrito.)
Uma coisa importante a lembrar-de clubes de livros a clubes de jardinagem a clubes de jogging—isso não pode ser mandatado pela empresa, ou acabar no arquivo Permanente do empregado com base em se eles aderem ou não.no momento em que sentem que esta é uma marcha de morte forçada, a moral cai.
3. Vai lá para fora.
dependendo de onde você mora, você pode encontrar algumas grandes atividades ao ar livre.recentemente tivemos um dia fora num campo de tiro com arco gerido por L. L., Centro exterior do Bean. Enquanto poucos de nós tinham muita experiência brincando com um arco e flecha, foi uma manhã divertida fora do Escritório, e todos nós tivemos algumas boas histórias para contar depois.se você vai fazer uma atividade física, certifique-se de que é algo em que todos na empresa podem participar. Um dia de escalada ou spelunking pode não se misturar bem com uma força de trabalho sedentária. voluntário em conjunto.,se é um sábado em uma sopa dos pobres ou trabalhando com Habitat para a humanidade para colocar um teto sobre a cabeça de uma família necessitada, se unir por uma causa pode transformar até o mais cínico de seu pessoal de trabalho em um velho softie.além disso, estás a fazer algo bom para a comunidade.
Almoço & aprende.Traga um perito e pizza suficiente para alimentar o grupo uma vez por mês. Talvez um mês você traga um planejador financeiro para ajudar as pessoas a montar seus 401’s e 529’s.,no mês seguinte, tragam um nutricionista que crie planos de refeição únicos para cada empregado. Depois disso, contratar um couponer extremo e aprender a encontrar os melhores negócios on-line e off.torna as reuniões opcionais, mas junta a pizza como um incentivo.envolver toda a família.planeie um piquenique à tarde num parque local e convide cônjuges, crianças e outros importantes para se juntarem a si.
pode pedir a alguém para organizar alguns jogos infantis, como chutar a lata ou corridas de colher. Certifique-se de embalar alguns Frisbees, bolas de futebol ou jogar cartas no seu porta-bagagens, dependendo do seu pessoal.,
Root for the home team.
OK, levar a equipe para um evento esportivo pode ser caro, mas não tem que ser um tailgating em um jogo da NFL.
A maioria das cidades tem uma equipe de liga menor em um dos principais esportes. Perto de nossos escritórios há corridas NASCAR todas as quintas-feiras durante o verão, e os Sea Dogs, Red Claws e Pirates jogam beisebol, basquete e Hóquei, respectivamente.até há uma liga de roller derby. você pode se surpreender com o que está ao redor e o que é acessível.
BBQ na Casa do Chefe.,faça um potluck e peça a todos que tragam o seu prato favorito de infância.Sim, você pode ter seis pratos de Chop Suey americano, mas pelo menos haverá sobras.enquanto os eventos são agradáveis, potluck dá ao evento uma sensação mais relaxada e íntima.
Jogue jogos.apesar de nem todos os empregados apreciarem a ideia de jogar jogos—seja durante o almoço, depois do trabalho ou num retiro—geralmente, uma vez iniciado, os sucos competitivos tomam conta.
certifique-se de que os jogos são baseados em equipe, e encontrar jogos que exigem diversidade em uma equipe, como trivialidades ou Pictionary.,
Pergunte aos seus funcionários em que atividades eles querem se envolver.
as melhores actividades que unem uma equipa vêm de baixo para cima. Peça à sua equipa informações e sugestões sobre o que pode fazer como empresa.nos últimos anos, a tripulação do flyte foi jogar bowling juntos, praticou tiro com arco e flecha, e fez um cruzeiro de um dia num bloqueador de vento…todas as sugestões que vieram dos meus empregados.agora é a tua vez … de que experiências de construção de equipa fizeste parte, e como é que isso acabou?,
Rico Brooks
não Tente fazer Isso No Trabalho
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